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2022年6月21日 · 關於勞工留職停薪復職後之特別休假計算，本文嘗試以較淺顯的方式闡述操作觀念，用範例說明如何計算復職後的年資、特休天數，還有留停前後特休未休／超休的處理原則，期望對人資夥伴們能有所助益。
如果申請育嬰留職停薪,復職後,年休假如何計算？. 一、勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假（勞動基準法第38條）：一、六個月以上一年未滿者，三日。. 二、一年以上二年未滿者，七日。. 三、二年以上三年未滿者 ...
2018年2月5日 · 依照其敘述，在職涯期間分別請了五個月及五天......的育嬰留職停薪，在此另外提醒一下，依照 育嬰留停實施辦法第2條 規定，育嬰留停「原則上」是以六個月為最小的單位，但有原則就會有例外，如果雇主同意的話也是可以協商用低於六個月的期間來申請留停的噢！ 我們用圖表來顯示一下這位網友的案例，就可以比較清楚的知道放假的區間了： Credit: Workforce.
2022年11月23日 · 原則上育嬰留停期間，不列入服務年資，但是復職時，前後年資要併計。 留停前已把110年度特休休完，復職後111年度仍會有特休。 另依勞動基準法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。
Workforce勞動力量提供育嬰留停期滿復職後特休天數計算方式，幫助員工了解相關規定。
2023年11月2日 · 育嬰留停的當時視同員工離職，公司會結清所有的特休假折現，這種處理方式會造成員工復職時處於沒有特休假可請的狀態。 公司預期員工會再回任，採不結清員工的特休假。
2022年7月11日 · （一） 從特休制度本質出發，特休乃體念勞工對雇主之貢獻，使勞工能有充分休憩之機會，如於年度終結或終止契約未休完時，雇主應發給未休特休之折抵工資，即法令規定係以給予勞工特別休假為原則，例外於合理行使期間未休畢方換發工資。 足徵勞工留職停薪期間無行使特別休假可能，其特休行使期間（即「年度終結期日」）自應重新認定，較為合理。 （二） 從勞工特休排定權出發，假設勞工年資滿1年翌日取得7日特休假，旋即申請留職停薪2年，重點應在留停復職後勞工仍具備原7日特休行使與否之選擇權，若拘泥文義解釋，強制事業單位於留職停薪期間一律結清未休日數，以致勞工留職停薪期滿復職後，尚須持續提供勞務將近1年方再有特休得行使，有限制勞工特休排定權益之虞。 延伸閱讀＞＞＞想請假，但主管不給嗎？ 關於請假，你該知道知道的五件事.
2023年10月5日 · 育嬰留停的當時視同員工離職，公司會結清所有的特休假折現，這種處理方式會造成員工復職時處於沒有特休假可請的狀態。 公司預期員工會再回任，採不結清員工的特休假。
被保險人如同時申請育嬰津貼及繼續加保，被保險人個人保險費繳款單，本局將按「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」上之所填通訊地址寄送；被保險人如未申請育嬰津貼，僅申報繼續加保，被保險人個人保險費繳款單，則按「被保險人育嬰
在育嬰留職停薪期間，政府為了讓員工有能力支付家庭開銷，員工可以向勞保局申請「育嬰留職停薪薪資補助」，與「育嬰留職停薪津貼」，相當於8成投保薪資的金額，每一子女合計最長發給6個月。 育嬰留職停薪申請資格、期間. 資格. 1.現任工作年資6個月以上. 2.子女未滿3歲. 只要有以上2點，就符合勞工育嬰留職停薪的申請資格。 補充資格說明：受雇者工作未滿6個月，可以詢問雇主，如果雇主同意也夠申請哦！ 期間. 1.期間最長不能超過2年。 2.若同時育有2名以上未滿3歲子女者，期間合併計算，最長以最小的小孩2年為限。 育嬰留職停薪申請次數. 每次以不少於6個月為原則，且不得超過2年，針對需要少於6個月育嬰留職停薪期間的員工，員工得向雇主申請30日以上的短期育嬰留職停薪，並以2次為限。
