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簡單來說一例一休就是，勞工週休二日中有一天屬於例假，一天屬於休息日。 同樣是放假但其實差很大，解釋如下. 1. 例假：雇主如非因天災、事變或突發事 件，不得要求勞工於例假工作，於例假上班時，雇主需付雙倍工資並予以補假。 2. 休息日：只要勞資雙方協調好，雇主即可要求勞工於休息日工作，雇主只需要付加班費，不需補假。 也就是因為這樣，許多勞工原有的休假日被資方隨意調動要求加班，導致還是有不少勞工一樣沒有週休二日。 2.七休二（例假之規定）： (一)原則： 勞基法第36條，勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日。 所稱之例假，係以每7日為一週期，週期之起迄由勞資雙方約定，並依曆連續計算，不得任意變更，亦不因跨月而重行起算。
事件概要. 反應. 影響. 後續. 參見. 參考資料. 外部連結. 一例一休 是指 臺灣 蔡英文政府 在2016年所推動 勞工 工作日數的改革政策，目的在於讓臺灣勞工全面落實「 周休二日 」。 該次修法主要為修正《 勞動基準法 》（下稱「勞基法」），使所有勞工每 週 可以有一天的 例假 （此例假為可勞資約定而更動，即不一定為六、日 [1] ），以及一天的休息日。 《一休》保留彈性 加班 的空間，以確保勞工有足夠的休息時間，以及可以彈性加班的空間；《一例》則強制 休假 。 雇主 [2] [3] 可以在徵詢勞工同意後，讓勞工在法定的休息日加班。
「一例一休」到底怎麼算？ 排休最多只能隔6天嗎？ 重點不是休假間隔，而是禁「連續7日以上出勤」｜勞動部百問百答. 自2016年《勞動基準法》第36條修法，明定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日（俗稱「一例一休」）。 許多勞工和人資都存有疑問：到底計算方式是休息日跟休息日最多只能相隔6天嗎？ 例假日與例假日間也只能最多相隔6天嗎？ 對此勞動部給出解答：禁止連續7日以上出勤是原則。 文／《 104職場力 》小編. 本文導覽. 案例情境. 連續出勤7日以上禁止. 勞動基準法於民國73年7月30日公布施行，已歷經數十年，不斷調整與修正，為勞工權益增添更周全的保障，使勞資雙方都能獲得該有權利與完善職場及勞動環境，共創雙贏局面。
2016年8月1日 · 197838. 到底什麼是「一例一休」、「週休兩例」？ 這大概是近期職場上最沸沸揚揚的話題，延燒半年以來，相信很多人對這兩個《勞動基準法》修法版本的內容差異，依舊看得霧煞煞。 立法院還未三讀通過「一例一休」以前，就傳出有國道客運以及公路客運業者為了因應修法後無論哪個版本都可能面臨的人力調度不足，不僅無法在連續假日交通尖峰加班疏運，甚至打算減班，而首當其衝的，可能便是交通已經不方便的偏鄉地區。 到底這項法條修正，未來會對企業與工作者帶來什麼衝擊？ 圖片來源：一百隻熊. （2016/12/6更新） 「例」與「休」差別：例假日禁加班，休息日可加班. 簡單來講，所謂「例」就是例假日不能加班，即使勞工主動想加班都不准，否則雇主違法；而所謂「休」，則是休息日允許勞工加班。
2016年12月7日 · 一例一休 是指 臺灣 蔡英文政府 在2016年所推動 勞工 工作日數的改革政策，目的在於讓臺灣勞工全面落實「 周休二日 」。 該次修法主要為修正《 勞動基準法 》（下稱「勞基法」），使所有勞工每 週 可以有一天的 例假 （此例假為可勞資約定而更動，即不一定為六、日 [1] ），以及一天的休息日。 《一休》保留彈性 加班 的空間，以確保勞工有足夠的休息時間，以及可以彈性加班的空間；《一例》則強制 休假 。 雇主 [2] [3] 可以在徵詢勞工同意後，讓勞工在法定的休息日加班。 至於例假日只有在必要時（例如天災、事變或是突發事件），雇主才能要求勞工加班，其中勞工在「一例」的例假日加班後，雇主依規定應予勞工擇日補假及加班費 [4] [5] 。
雇主有下列情形之一,不受前項規定之限制: . 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有 . 一日之例假,每二週內之例假及休息日至少應有四日。 二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有 . 一日之例假,每八週內之例假及休息日至少應有十六日。 三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者,勞工每二週內至少應有二 . 日之例假,每四週內之例假及休息日至少應有八日。 雇主使勞工於休息日工作之時間,計入第三十二條第二項所定延長工作時. 1. 間總數。 但因天災、事變或突發事件,雇主使勞工於休息日工作之必要. 者,其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。 二、休息日工作的加班費: . 延長勞工之工時連同正常工時,一日不得超過12小時。
一例一休說明16秒版本是勞動部職業安全衛生署製作的宣導影片，介紹一例一休的基本規定和好處，讓勞工和雇主了解如何遵守法令，保障自身權益，並維持職場安全健康。快來觀看這部短小精悍的影片，讓一例一休不再是一個謎。
