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休假日加班費怎麼算?
一例一休加班費計算方式複雜，對於人資夥伴來說也似懂非懂，本篇文章詳細說明工作日、休息日、例假日、國定假日的加班費計算方式。 一張圖表解析加班費計算怎麼算，協助你避免勞檢受罰，或者使用 MAYOHR 雲端人資系統直接套用法規，就像是專屬的人資 ...
2021年5月18日 · 勞工變形工時該如何算？. 「一例一休」的基本模式，原則上就是每週（7天）會有一個休假及一個例假，但為了因應各行各業不同的需求，勞動部針對指定的產業別，另外有同意可以選擇2週、4週、8週的彈性工時制度，一般稱之為「變形工時」。. 變形工時的 ...
- 延長工時（加班）、正常工時怎麼區分？
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- 工作日加班費規則
- 休息日出勤加班費計算方式
- 休假日（國定假日、特休）出勤的加班費計算規則
- 例假日可以加班嗎？加班費怎麼算？
我們先以全職月薪制員工、未申請變形工時，且勞資未另外約定工作時間的情境來看。首先，在勞基法第 32 條定義了兩種加班狀況： 1. 雇主經工會或勞資會議同意，使勞工在正常工作時間以外工作 2. 因天災、事變或突發事件，雇主使勞工正常工作時間以外工作 那「正常工時」的定義是什麼呢？ 根據勞基法第 30 條，每日工時不得超過 8 小時，每週不得超過 40 小時。如果超過了，那麼多出來的工時就是延長工時，也就是大家說的加班。延長工時所需支付的工資，就是加班費，如果要計算加班費，首先得算出每小時平均工資，計算公式如下： 值得注意的是，月工資包含所有經常性給予且含勞務對價關係的薪資，不因薪資名目而影響。包括但不限於：固定工資、伙食津貼、經常給予的績效獎金，但不含加班費。（延伸閱讀：日薪怎麼算才對？...
接著，因為勞基法第 36 條 中規定，勞工七日內應有一天例假，一天休息日（變形工時除外），大部分的公司都是以週六為休息日，週日為例假日，但例休假日可以依勞資雙方同意後調整，只要符合七日內有一例一休，且勞工不得連續工作超過六天兩大原則即可。（延伸閱讀：休息日、休假日、例假日差異大解析！國定假日補假到底是哪一種？） 計算出平均時薪之後，我們就要依據員工是在工作日、休息日、休假日（國定假日、特休）還是加班，因為在不同的日子加班，加班費的費率也不一樣。 不囉唆，直接先上勞基法規定的工作日、休息日、國定假日加班費費率： 接下來，讓我們一一拆解勞基法當中對於工作日、休息日、國定假日的加班費法規吧！
在正常工時八小時後，加班兩小時內的倍率為 1.34；如果再多加班兩小時，那麼這段時間的倍率會是 1.67。 要特別注意的是，一天的總工作時數不得超過 12 小時，不然也是違法的喔！這邊也提醒大家，勞基法第 35 條規定勞工連續工作四小時，就要有至少半小時的休息時間。因此，加班時間會從表訂下班時間後半個小時開始算。
如果員工在休息日出勤，而且不選擇補休而是直接換成加班費的話，加班費的計算規則如下： 1. 前兩個小時： (平均時薪 × 1.33) × 工作時數 2. 第 2 - 8 小時： (平均時薪 × 1.67) × 工作時數 3. 第 9 - 10 小時： (平均時薪 × 2.67) × 工作時數 這邊要注意，休息日加班也須遵守「每連續工作四小時就須提供給勞工至少半小時休息時間」的原則喔！（同場加映：這些處理出勤的方式都、違、法？公司打卡規則這樣設定才對！）
休假日包括特休及國定假日。若員工在自己的特休日或是國定假日加班，就適用此一加班倍率計算加班費。這邊要注意的是，因為休假日是員工應該要可以 24 小時休息的假日，所以只要員工有加班，即使只有一分鐘，也需要付八小時的工資。（延伸閱讀：國定假日加班薪水怎麼算？國定假日出勤 3 大常見問題一次搞懂！）
例假日我們會分為兩部分來討論加班費計算，合法例假日加班及非法例假日加班。合法例假日加班：在正常狀況下，例假日是不能加班的，除非符合勞基法第 40 條所述之天災、事變或突發事件，才可合法加班，並在事發後 24 小時內，報請當地主管機關核備。 若非以上所提天災、事變或突發事件狀況下，例假日加班即為非法，主管機關是可以裁罰的。但即使如此，企業還是得要付給員工加班費，否則除了違反每七天有一天例假的規定外，同時也違反未依法加給加班費的規定，會有更高的罰則。（延伸閱讀：勞基法加班時數上限是多少？關於「加班」常見7大問題一次搞懂！） 在此狀況下，除了比照休假日做一給八的工資外，還需再加給員工一天的補假。
- 加班費計算基礎。老闆給多少加班費才合法？根據《勞基法》規定，加班費有固定的計算基準，雇主給勞工的加班費必須不低於此計算結果才合法。● 時薪制勞工。
- 平日（工作日）加班費計算方式。排班為正常工作日，上滿8小時候又繼續上班就屬於平日（工作日）加班，加班費計算法規來源為《勞基法》第24條第1項 規定，因此：
- 休息日加班費計算方式。排班為休息日，當天應放假一天，如果出勤上班就屬於休息日加班，加班費計算法規來源為《勞基法》第24條第2項 規定，因此：● 休息日工作時間在2小時以內。
- 例假日加班費計算方式。由於一例一休規定，例假日必須強制讓員工放假，如果出勤就是違法！但按照《勞基法》第40條 規定，當發生天災、事變或突發事件時，雇主認為有必要請員工在例假日出勤上班，才可要求員工去公司上班，否則可開罰2-100萬罰鍰。
2024年4月7日 · 介紹變形工時之前，必須要先了解正常工時的概念，根據《勞基法》第 30 條與第 36 條，勞工每日正常工時為 8 小時，每周 40 小時，每 7 日應有 1 天例假及 1 天休息日，例假無特殊理由（天災、事故或突發狀況），雇主不得要求員工出勤。 「領導」和「管理」不一樣！ 看懂頂尖CEO最關鍵、最務實的修練，增強自己的領導實力. 然而，為了配合不同行業的排班需求，像是製造業在旺季處理大量訂單、運輸業在年節假期加班，《勞基法》第 30 條與第 36 條另外訂立 2 周、4 周和 8 周彈性工時，又稱為變形工時。 簡單來講，就是開放正常工時可以挪移到「本來要算加班」的工時。
2022年7月11日 · 變形工時加班的薪資如何計算？ 不論是平日超過 8 小時、或員工休假、國定假日要上班，雇主都須支付加班費，加班費計算方式依加班種類分為以下 3 種：
2024年9月16日 · 依據現行的變形工時勞基法（參 5）規定， 申請變形工時必須經由工會同意，但如果所屬產業沒有工會，則可以召開 勞資會議 進行協商。
