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2017年1月6日 · 『例』→ 例假日：勞工不能上班、禁止加班，否則雇主違法。 『休』→ 休息日：勞工可加班。 Q：『一例一休』對上班族們影響？ A：一般上班族的休假日本來就是跟著公家機關行事曆走，對一例一休感受不深。
勞基法修正案 (一例一休) 圖解說明. 《勞動基準法(勞基法)》修正案已經通過實施,分為三階段上路,第一階段實施一例一休、加班費加成等條文,於去(105)年12月23日施行;而國定假日回歸內政主管機關全國休假一致、強化勞工特休假權益兩項條文於今(106)年1月1日上路 ...
一例一休對人力資源管理的衝擊. 新修正勞動基準法一例一休、特別休假. 遵守法令規定與研析. 提醒:自 106年 1月 1日起基本工資為月薪制:21009元 /月時薪制:133元 /時*日薪制:應以時薪換算8小時薪資. 年度勞動事務學院第二期. 各修正條文實施日期. 明訂106 年1 月1日實施第37條(國定假日比照內政部公布放假日+勞動節)第38條(特別休假) 總統12.21 公布、12.23施行第23條(薪資清冊記錄)第24條(加班費)第30 條之1 (四週變形工時)、第36條(一例一休)第39條(國定假日出勤)第74條(員工申訴保護條款)、第79條(罰則) 由行政院另行公布實施日期第34 條(輪班間隔11小時) 年度勞動事務學院第二期. 修法重點I.
2017年， 蔡英文政府 提出《勞動基準法》修正案，主要為因應2016年 一例一休 修法後，關於適度調整延長工時限制、例假安排及特別休假規定等建議。. 被勞工團體認為其過度鬆綁之方向，將造成勞權大幅倒退，稱之為「勞基法修惡」 [1]。. 其主要修法方向包括 ...
2024年9月23日 · 不僅「日」要符合一例一休，一例一休工時正常的前提下，根據 《勞基法》第 30 條，勞工每日正常工作時間不得超過 8 小時，每週不得超過 40 小時；如公司評估有延長工時之必要，則需支付加班費，並且一般情況下應遵守 《勞基法》第 32 條 一例一休加班每日
2024年10月12日 · 爭議不斷的《勞動基準法（勞基法）》修正案 6 日於在立院三讀通過，除了確定實施「一例一休」、七天假被砍，特休假、加班費給付等相關法條都 ...
2017年10月31日，一例一休實施未滿一年，勞動部即預告將再次大幅修訂，釋出主要修法方向，對一例一休之諸多項目大幅鬆綁，勞工團體認為該修法方向將造成勞權大幅倒退 [50]。中華民國全國中小企業總會理事長林慧瑛表示，加班上限希望放寬至60小時 ...
2017年11月27日，赖清德接受中央通讯社专访时指出，《劳动基准法》修法后，66%民众认为一例一休有问题，再修法是给资方和劳工弹性；年轻人刚出社会、收入不高想加班，但一例一休使老板不愿让他们加班。
2016年12月7日 · 歷經多個月的爭論，昨日晚間立法院正式三讀通過《勞基法》修正案，將從2017年1月1日起，正式實施「一例一休」新制，同時確定刪除7天國定假。 前情提要： 到底有哪些假可以放？
2017年10月31日 · （中央社記者余曉涵台北31日電）勞動基準法將再度修法，回顧自民國104年以來，勞基法歷次修法，為了每週工時40小時，引發一例一休、砍掉7天 ...
