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第五條 【獎金計算】 本公司員工年終績效獎金之計算方式如下： 一、個人基本獎金： 【員工本薪X A X服務月數比例 (B) X考績係數 (C) X營銷績效達成率 (D)】 ± 獎懲加扣除額 (E)－考勤出勤扣除額 (F)＝個人基本獎金 (G) 二、高階經營主管調整 (H)： 由本公司各高階經營主管就所經管之區域部門所屬人員的工作貢獻度、工作效率、目標達成情形、職務責任辛勞度、公司制度執行配合程度等方面之實際工作表現，於員工個人基本獎金之外，進行初步的獎金加發或扣發調整；有關各部門高階經營主管劃分如下： (1)總公司行政後勤單位人員：總管理處主管；總管理處主管出缺時由總經理代行之。 (2)生技單位所屬人員：由生技單位最高主管執行之。
第五條 【獎金計算】 本公司員工年終績效獎金之計算方式如下： 一、個人基本獎金： 【員工本薪X A X服務月數比例 (B) X考績係數 (C) X營銷績效達成率 (D)】 ± 獎懲加扣除額 (E)－考勤出勤扣除額 (F)＝個人基本獎金 (G) 二、高階經營主管調整 (H)： 由本公司各高階經營主管就所經管之區域部門所屬人員的工作貢獻度、工作效率、目標達成情形、職務責任辛勞度、公司制度執行配合程度等方面之實際工作表現，於員工個人基本獎金之外，進行初步的獎金加發或扣發調整；有關各部門高階經營主管劃分如下： (1)總公司行政後勤單位人員：總管理處主管；總管理處主管出缺時由總經理代行之。 (2)生技單位所屬人員：由生技單位最高主管執行之。
其獎勵 (同佣金)如下： 一、個人桌上型電腦系列： (一)公司帳上列為庫存產品者：銷售金額3% (二)公司帳上尚未列為庫存產品者：銷售金額1% 二、手提式Notebook電腦系列。. (一)公司帳上列為庫存產品者：銷售金額5% (二)公司帳上非列為庫存產品者：銷售金額3% 三 ...
內容： 總經理可視當年的營業情況而決定是否發放年終獎金； 在廠工作滿 1 年以上 (含 1 年)之員工，加發一個月底薪為獎金； 在廠工作滿 6 個月以上 (含 6 個月)12 個月以下之員工加發一五天底薪為獎金； 在廠工作 3 個月以上 (含 3 個月)6 個月以下之員工加發 10 ...
年终奖的发放形式 据外资企业就职的张先生透露，他们公司一般在每年财政年度后的当月发放。 原则上按照员工的上年表现、业绩、对公司的贡献大小按比例计算。
凡在職滿一年者，享受全額基本獎金（即在職薪級的 B 級*30 天） 員工在職未滿一年者，基本獎金＝在職月數/12*全額基本獎金。 每月 15 日以前（不含）進廠員工，當月按 1 個月計算，15 日以後 (含)進廠，當月不計。 間接員工 全額基本獎金＝月底薪＋職務津貼＋技術津貼。 凡在職滿一年者，享受全額基本獎金（即月底薪＋職務津貼＋技術津貼）。 未滿一年者，基本獎金＝在職月數/12*全額基本獎金。 每月 15 日以前（不含）進廠員工，當月按 1 個月計算，15 日以後（含）進廠，當月不. 相关文档. 相关专题. 年終績效獎金考核辦法. 0.0 6页. 員工獎金合計表. 0.0 1页. 員工招聘管理辦法. 0.0 13页. 員工辭職管理辦法. 0.0 3页. 員工考核實施辦法.
您认为被考核人哪些方面需要改进？. 满分是100分，您给被考核人打多少分？. 下级用 岗位绩效考核表 被考核人 个人编号 填表日期 所在部门 岗 位 入司日期 考核区间 年 月至 年 月 考核标准以及分数 杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 差（2分 ...
