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2024年8月24日 · 根據勞工保險條例，勞工在上下班途中因通勤造成的意外傷害，符合申領勞保職災保險給付的條件，無論是車禍、自摔，或是其他意外事件，只要是合法的通勤行為，而且僱主已依法為勞工參加勞工保險，勞工都可向勞工保險局提出勞保職災保險給付申請。
2022年4月26日 · 從工作場所發生的意外，到下班遭客戶毆打，甚至上班前買早餐、下班接孩子放學⋯⋯期間發生的意外，究竟算不算「職業災害」？. 《勞動法特快車》Podcast 帶你深入淺出地解析「通勤過程中之職業災害（簡稱「通勤災害」）」的認定要件，以及雇主的法律責任 ...
如為交通事故，首次申請時請一併填具勞工職業災害保險被保險人上下班（公出）途中發生事故而致傷害陳述書。 最後更新日期： 2022-03-22 選單展開 選單關閉
2024年9月11日 · 上下班或公出途中發生事故 包含在上下班途中或因公出差途中，若發生事故導致傷害，甚至參加雇主指派的進修訓練、技能檢定或康樂活動等途中發生的事故，也可認定為職業災害。
2021年2月27日 · 許多人都知道工作受傷，可以申請勞保給付，不過「在上下班時，順道接送子女上下課，途中發生車禍事故，到底算不算職業災害？ 」從過去案例中，有時候算，有時候卻不算，讓大家霧傻傻，搞不清楚判定標準、給付規定。
除了執行工作的期間，上下班途中、休息時間或是出公差的路途中，若發生事故也都可以視為職災。 但要留意的是，如果勞工是因為無照駕駛或酒駕而受傷，就不會被認定為職災。
前行政院勞工委員會依勞保條例第34條第2項規定訂定之勞工傷病審查準則第4條規定：被保險人上下班，於適當時間，以適當交通方法，從日常居住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害。 勞基法第59條所稱之職業災害亦應為相同之解釋（最高法院107年度台上字第958號判決足資參照）。
當職業災害發生時，勞工或其家屬可依個案情況向勞保局申請職保醫療給付、住院治療期間照護補助、職災傷病給付、職業災害保險失能給付或職保死亡給付。
2024年7月9日 · 常有勞工表示，自己是在通勤上班的途中發生車禍受傷，但是申請職業傷並給付時卻常因個案狀況不同而結果有異。. 勞動部提醒：如勞工在事件當下有交通違規情事，或非日常生活所必須的私人行為，都不在保障範圍內，詳細的認定方式與常見爭議， 《104職場 ...
復佐以本件交通事故，業經勞保局核定為職業災害，並核付職業災害傷病給付，有勞保局函文記載「台端……因103年03月07日職業傷病事故申請傷病給付案，經本局審核符合規定……」等語，有該局103年6月10日保職核字第103021094570函可稽（見原審卷第155
