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2022年7月20日 · 員工通勤發生車禍，雇主仍應給薪？. 20 7 月, 2022. 員工在上、下班的通勤途中，如果不幸發生車禍受傷，必須接受治療（不管是在家或在醫院休養）而不能上班，那麼這段期間或後續回診期間，未能取得的薪資，以及增加支出的醫療費用，可否向雇主請求 ...
2022年1月11日 · 勞工下班途中出車禍，能算職業災害？. 同時雇主也有責？. 《勞工保險條例》不僅規定上班時間之職業傷害，上下班途中也可能主張通勤事故或職業傷害。. 雇主「無過失責任」原則上都應為勞工職災負擔補償責任。. 那麼下班出事，所有類型事故都能叫老闆扛 ...
2021年5月3日 · 多數雇主會認為，員工上下班途中，根本不在公司內，雇主根本無法指揮監督，這時發生車禍卻要雇主買單，實在不合理。 當然也有雇主沒有幫勞工投保，或是以多報少，導致勞工無法從勞保給付中得到該有的權益，因此自然會引起爭議上法院。
2023年3月2日 · 因此如果勞工可以證明其上下班時遵循合理的路線，而發生車禍，雇主依據勞基法第59條，應對其補償。 不過也有部分法院認為，通勤事故導致的傷害不應被歸類為職業災害，因為其發生的原因不在雇主可以控制的範圍，而是在業務開始前就已經發生。
2022年3月29日 · 勞工通勤時，雖然並非在雇主指揮、監督之下，如果勞工不幸在通勤時發生車禍，為何會被法官視為職業災害？ 課予雇主補償責任呢？ 本文將從職業災害的定義和認定標準談起，告訴雇主應如何面對，應如何預防。 當 職業災害 發生時，雇主應先了解災害發生原因，並確認自身有無履行法律上職業安全之義務，雖無論雇主於職業災害有無故意或過失，皆無礙雇主「補償責任」，蓋職業災害細採「無過失責任主義」，但仍會影響後續是否存有「賠償責任」之認定。 《勞基法》並無就職業災害予以明文定義，僅有於59條訂定補償責任（工資 、傷病、失能與死亡），而最高法院則是如此說明職業災害與雇主補償責任： 最高法院78年度台上字第1644號判決.
發生車禍時肇事者責任最大，包括醫療、車輛損失、薪資損失、看護費用、往返醫院交通費，大多由肇事者賠償負擔，受害者情節嚴重者，還可要求精神撫慰金，但因公外出發生車禍，哪些求償項目可以提出？
2021年11月21日 · 在上下班途中發生車禍受傷，屬於職災。 勞動基準法第59條第1項第2款規定：「 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償 。
2022年4月26日 · 從工作場所發生的意外，到下班遭客戶毆打，甚至上班前買早餐、下班接孩子放學⋯⋯期間發生的意外，究竟算不算「職業災害」？. 《勞動法特快車》Podcast 帶你深入淺出地解析「通勤過程中之職業災害（簡稱「通勤災害」）」的認定要件，以及雇主的法律責任 ...
Q:上下班途中車禍受傷，老闆應該付薪水嗎？. A:本問題的爭點在於，上下班途中發生的車禍事故是否屬於職業災害，而在雇主的責任範圍內？. 實務上對職業災害的認定範圍，多半不以勞工於執行業務時所生災害為限，亦應包括勞工「準備提出勞務時所受之災害 ...
2020年9月3日 · 勞工上下班必經途中之意外事故，應包括交通事故及其他偶發意外事故，此類事故非出於勞工私人行為而違反法令者，應屬職業災害，但仍應就個案發生之事實情況予以認定。
