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2024年4月11日 · 勞基法保障勞工在工作時間因公受傷、遇到職業災害，或上下班途中發生車禍，有公傷假的假別可以使用。 何時可以請？ 請假需要附上證明嗎？
1.最近職安法通過,除公出、出差外之上下班途中發生之交通事故不需依規定通報. 2.至於是否請公傷假等,應按勞基法相關規定認定之. 3.其相關規定除勞工請假規則第6條有提及,因職業災害...受傷應給予公傷假.
2022年4月26日 · 去（2021 年）年引起熱議的「台南鹹粥案」，一名夜班員工下班途中繞到鹹粥店吃早餐，途中發生意外事故，先被勞保局認定不算職災，但經訴訟後法院認為「食用鹹粥當早餐符合台南地區在地人早餐特質及當地年長者之習性」，因此符合職災。
2020年1月9日 · 上班途中車禍，可是沒受傷，有公傷假嗎？ 留言數. 1. 公司的員工在上班途中與人發生擦撞，但沒有受傷，但在他在現場因報案並等警方處理完畢後，到公司已遲到，是否仍算公傷假? 2020/01/09 13:07. B.C 金融保險顧問 檢舉 諮詢. 員工於上下班途中發生車禍，但未受傷，員工要請公傷假，公司如何給假？ 」乙節，請依勞工請假規則第10條規定辦理。 來文充滿吊詭的問法，員工要請公傷病假，卻又沒有「傷」，不知道那個「傷」是什麼「傷」？ 似乎要表明的是那個「傷」，不是「外傷」的樣子；但卻又說沒有「受傷」，而要請因「受傷」所導致的公「傷」病假，則那個沒有受「傷」的「傷」是什麼「傷」？ 也許是驚嚇過度的精神內「傷」吧！ 題目充滿怪異矛盾……。
2021年1月17日 · 上下班途中發生交通事故 要符合這三大狀況才能認定是職災. 勞動部勞動保險司指出，職災傷病給付案件中有五成是上下班途中發生 交通事故 ...
2022年7月20日 · 員工在上、下班的通勤途中，如果不幸發生車禍受傷，必須接受治療（不管是在家或在醫院休養）而不能上班，那麼這段期間或後續回診期間，未能取得的薪資，以及增加支出的醫療費用，可否向雇主請求？. 或者，雇主是否有支付員工「全薪」及醫療費用的 ...
發生車禍時肇事者責任最大，包括醫療、車輛損失、薪資損失、看護費用、往返醫院交通費，大多由肇事者賠償負擔，受害者情節嚴重者，還可要求精神撫慰金，但因公外出發生車禍，哪些求償項目可以提出？
A：勞工上、下班時於適當時間，以適當方法從日常居住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷害視為職業傷害。 但因私人行為或無駕照或受吊扣、吊銷駕照處分駕車、闖紅燈、闖越鐵路平交道、酒醉駕車及行駛高速公路路肩等六種情形者，不得視為職業傷害。 Q5：職業災害勞工保護法有哪些 保障或補助? A：不論有無投保勞工保險，勞工發生職災時均可請領職業疾病生活津貼、身體障害 (失能)生活津貼、職業訓練生活津貼、輔助器具補助、看護補助及家屬補助等，另因未加勞保之勞工無法享有勞工保險條例之給付，故可比照勞工保險條之標準申請殘廢 (失能)補助、死亡補助。 回上一頁. 回首頁.
「公傷假」之要件及相關規定 ㄧ、公傷假之基本要件 (一)、須因執行職務或上下班途中發生危險。 (二)、須因而導致意外受傷或猝發疾病。 ( 有因果關係) (三)、須自辦公場所(或發生意外處所)直接送醫。 (四)、須有醫囑必須休養或療治,而無法出勤上班。 二、應檢附之證明文件: 〈一〉、執行職務:執行職務發生意外、公差遇險、在辦公場所發生意外。 1、 執行職務時,發生意外事故→直接送醫→檢附報告書(至人事 室網頁下載)、診斷證明書、公出或公假單等。 2、 公差遇險,指經學校指派執行一定之任務而遭遇危險,其時程 之計算係自出發以迄完成指派任務返回辦公場所或住(居)所 止→檢附報告書、診斷證明書、公差單、報案証明等。
更新日期:2021-11-25. Q：勞工上下班途中意外事故是否屬職業傷害？. A：勞工上下班必經途中之意外事故，應包括交通事故及其他偶發意外事故，此類事故非出於勞工私人行為而違反法令者，應屬職業災害，但仍應就個案發生之事實情況予以認定。. (內政部主管 ...
