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2023年9月15日 · 雇主為了維持出勤紀律，避免勞工上班遲到，常會於勞動契約或工作規則（假勤管理辦法）約定或規定遲到者不給工資。 勞工上班遲到，因其未依約定正常工作時間履行勞務給付義務，雇主可不發給該遲到時間內的工資，並無問題。
2020年5月25日 · 本文以勞動部訴願決定為例，整理並歸納雇主的五個易犯錯誤類型如下，如貴公司現行運作有與該等情形相符者，建議盡速改善，以免觸法受罰。 一、勞工遲到視同事假，未滿1小時以1小時計算扣薪. 以下是勞動部勞動法訴字第1060017738號訴願決定書摘要： 訴願人於106年7月3日出具陳述意見書說明：「（一）以前敝司曾經有過員工習慣性上班趕時間，途中發生過交通事件，才會制定在考勤規範裡面，念在我們是小型公司，並不知自訂家規違反勞動基準法，就像去外面停車不到1小時以1小時計一樣。
一、員工於上班時間8：30分後出勤者即為遲到，於下班時間前非為公司業務上 之需要，擅自下班者為早退。 二、員工遲到及早退，每個月10分鐘內有三次機會，超過次數或超過10分鐘即
2020年8月14日 · 上班不遲到是做員工的基本責任，跟學生一樣，要如何不遲到是每位員工自己要去安排規劃，偶爾因突發事件而遲到，按公司規定處理就好，而經常遲到的應該也不會是主管眼中的好下屬。
2022年6月23日 · 勞工遲到，表示在勞資雙方約定的工作時間內，沒能依約提供勞務，則雇主當然可以針對勞工未依約提供勞務的時段「不予計薪」。 然而，也僅限於「不予計薪」，也就是只能不發給「依遲到分鐘數比例計算」之工資，不能再多扣！ 因為不論是「遲到1分鐘扣10分鐘」、或是「遲到1分鐘扣10元」，只要超過比例計算的結果，都有可能使勞工實際提供勞務所獲得的工資有短少給付的問題。 甚至，為避免違反「工資應全額給付」的規定， 一般也建議在計算「不予計薪」金額時，遇小數採「無條件捨去」而避免採「四捨五入」方式計算，務必使勞工應領薪資不致有任何短少，以避免不必要的爭議。
2020年4月23日 · 文章目錄. 勞動部對於遲到扣薪的解釋. 員工遲到該如何扣薪呢？ 如果勞資雙方有約定全勤獎金，可以扣發嗎？ 員工遲到，可以要求他自行請假嗎？ 勞動部對於遲到扣薪的解釋｜. 其實勞動部前陣子在接受立委質詢時便被問到了這項問題，不過遲到扣薪或強迫請假等一直以來都是常見的勞資爭議，過去勞動部也早已做出過不少類似的解釋，簡單來說就是要求雇主在面對員工有缺勤情形時，只能針對該員工「未提供勞務」的時段不發給薪資，而不能有溢扣情形。 員工遲到該如何扣薪呢？ 如以上所述，主管機關的概念是只要員工有提供多久的勞務，資方就應該要付多少錢，因此，即便勞工有遲到的情形，也只能以其遲到的「分鐘數」來扣薪（或應該說不發給薪資）。
事業單位有優於勞動基準法之規定或福利規定等，請訂定於工 作規則中；如有針對特定事項（如考核、出勤管理等）另訂單 項工作規則，於報核時應一併送核。
