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（四）乙方預告終止契約：（不定期契約） 乙方依勞動基準法第15條第2項規定預告甲方終止契約時，其預告 期間應準用同法第16條第1項規定。
勞動契約範本 （以下簡稱甲方） 立契約人 （以下簡稱乙方） 雙方同意訂立契約條款如下，以資共同遵守履行： 一、契約期間、類型： 不定期契約：甲方自 年 月 日起，僱用乙方為 。 定期契約：甲方自 年 月 日至 年 月 日，僱用乙方
無論是定期契約還是不定期契約，都應依據法律規定來訂立，並考慮到實際工作需求。 亦可借助勞工局或勞動部提供的範本契約，與專業勞務顧問協助，都將能夠確保契約的合法性與合理性。
2022年2月25日 · 部分時間工作勞工勞動契約參考範本 按Enter到主內容區::: 政府資訊公開 常見問答 ... 快速鍵功能；列印可使用瀏覽器提供的(Ctrl+P)功能。您的瀏覽器，不支援script語法，若您的瀏覽器無法支援請點選此超連結 ...
勞動契約不一定要簽訂書面契約。 原則上雇主、勞工口頭說好也算數;例外一定要簽訂書面契約,且要報備主管機關核備的是「超過1年特定性工作的定期契約」。 ...已註解 [L2]: 在這份契約中,甲方是雇主,也就是企業,由代表人簽約。 已註解 [L3]: 乙方是受僱人, 也就是勞工、員工。 依照勞動基準法第46 條, 未滿18歲的人受僱從事工作時,雇主必須取得勞工的法定代理人同意書、勞工的年 ... 已註解 [L4]: 可以寫職稱,例如:法律編輯。 已註解 [L5]: 「 依照」 的意思。 已註解 [L6]: 勞動基準法第9條規定勞動契約可以分為定期契約、不定期契約。 1. 不定期契約:有繼續性的工作,大部分工作都屬於這類。 ... 維護網站文章、問答內容 ...
2023年5月19日 · 本文將介紹勞動契約是什麼、應該 包含哪些內容，並提醒勞動契約常見違法事項，最後提供 2024 最新勞動契約範本下載方式，不再擔心自己的權益受損！ 一、勞動契約是什麼？ 勞動契約應該包含什麼內容？ （二）勞動契約書中一定要有的內容！ 二、勞動契約什麼時候可以終止？ 應提前多久通知？ （一）雇主哪些情況可以合法終止勞動契約（資遣）？ （二）勞工如何合法終止勞動契約？ （三）雇主違法資遣有何懲處？ 三、勞動契約一定要簽嗎？ 勞動契約牴觸勞基法的情況有哪些？ （一）勞動契約可以不簽嗎？ （二）勞動契約書沒一式兩份是否違法？ 四、勞動契約首選 Lawsnote DocPie！ 一、勞動契約是什麼？ 勞動契約應該包含什麼內容？
2024年8月9日 · 勞動契約陷阱有哪些？勞動契約一定要簽嗎？本文將介紹勞動契約書內容該包含哪些條款、終止勞雇契約的注意事項，以及哪些勞動合約會觸法，最後提供勞動契約範本，幫你順利簽訂保障勞資雙方的工作契約書！
勞雇雙方協商減少工時協議書（範... 更多...
一、本契約係因應COVID-19疫情嚴峻,高雄市政府及各區公所成立流行疫情指揮中心及有關疫情臨時任務編組單位而訂立。 二、契約起始日為中華民國 年 月 日。 乙方到職當日應向甲方繳交必要人事文件證明,並於本契約簽名後,契約始生效力。 三、乙方已知悉本契約性質為勞動基準法第9條規定之特定性工作,為定期契約之性質,於甲方關懷包發放及相關防疫工作任務完竣後,契約即為終止,並無勞動基準法第11 條、第16 條及勞工退休金條例第12條等相關契約終止規定之適用。 乙方勞務提供之工作地點為:高雄市 區公所關懷包得來速領用站並包括為執行本契約第一條工作而須配合甲方業務需要之地點。 按月計酬,月薪:新台幣 30,000 元整。 按時計酬,時薪:新台幣元整。
2022年3月17日 · 一、僱用部分工時勞工，勞動契約宜以書面訂定，其勞動條件及 勞動契約形式，應與全時勞工相同，並應明確告知部分工時 勞工其權益。 二、雇主於招募全時勞工時，對於原受僱從事相同職種工作之部 分工時勞工，宜優先給予僱用之機會。 陸、勞動條件基準
