搜尋結果
2021年4月15日 · 有申報職業災害保險的勞工 X，有天值完夜班後去享用鹹粥當早餐，返家途中發生車禍，導致頭部外傷、內出血、骨折等傷害，因此申請職業職業傷害醫療給付。. 但勞保局認為，X 下班後前往某地吃早餐的行為，「已脫離自工作場所返家的必經路徑，不 ...
2021年3月30日 · 然而，現行《勞動基準法》第 9 條之 1 對於競業禁止條款有十分嚴格的要件要求，「未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：一、雇主有應受保護之正當營業利益。二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
2018年3月1日 · 三讀後的「新增規定」，一次幫你整理出來. 年初，三讀通過的《勞基法》修正案於3月1日上路！. 2月27日，勞動部也公告勞動基準法施行細則修正條文、《勞動基準法》第34條第2項但書適用範圍及第36條第4項指定行業，同樣於3月1日生效。. 其中，有7個 ...
2021年4月27日 · 而勞動部特別 指出 ，雇主因受雇者懷孕而終止勞動契約，適用性別工作平等法第 11 條規定的性別歧視。. 違反者依第 38-1 條，可處 30 萬至 150 萬元罰鍰。. 而若是懷孕中，已經開始請產假了，這時即使勞工符合《勞動基準法》第 11 條或第 12 條的解僱事由仍不得 ...
2020年2月5日 · 一個例子是，解雇員工時，除非員工犯下《勞基法》第 12 條載明「開除勞工」的滔天大錯，如對老闆施予暴行等，否則公司必須付資遣費。 然而，就算付了資遣費，依照今年（109 年）起施行的《勞動事件法》，員工被解雇拿到資遣費後，只要覺得委屈，還可以回頭告公司。
2020年5月14日 · David 招募了三位約聘員工到業務部門，一年過去他評估只需留下一位轉為正職，其他兩位則約滿不續聘。不料，兩位未被續聘的員工卻聯合控告公司非法解雇..
2021年10月8日 · 勞動部一貫的主張，都是認為試用期與一般勞動契約並無差異，所以若是雇主要結束試用，終止契約，仍該回到勞基法，如果是屬於勞基法第 11 條資遣相關規定，例如第 11 條第 5 款不能勝任工作，就有資遣費，當然，如果是用 12 條解僱的，就沒有資遣費。
