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知乎用户分享了人事管理制度的定义、内容、目的和制作方法，以及人事管理制度对企业的价值。人事管理制度包括招聘、任用、培训、考核、薪资、考勤、卸职、员工守则、人事档案等方面，旨在有效管理和运营人力资源，提高企业竞争力。
一、 绩效管理的理念 绩效管理是员工管理和发展的基本工具，是沟通和促进公司战略实施的流程。
本文分享了一套基于简道云的开源人事管理系统，包括招聘、入转调离、合同、薪资、考勤等五个模块，可以帮助创业公司高效率地管理人事事务。文章还提供了模板下载链接，以及相关的数据分析报表和数据库设计。
谢邀。趁着国庆假期，整理了一波人力资源管理方面的书籍，一共38本，从入门到精通都有，文末给大家上传了PDF版，免费自取。
人力资源管理译丛:薪酬管理(第11版) George T.Milkovich介绍：比较全面地介绍了薪酬管理、福利管理的研究和应用成果，介绍了一些薪酬管理中的概念、理论、方法，包含了一些在企业的创新实践应用的案例。
知乎，中文互联网高质量的问答社区和创作者聚集的原创内容平台，于 2011 年 1 月正式上线，以「让人们更好的分享知识、经验和见解，找到自己的解答」为品牌使命。知乎凭借认真、专业、友善的社区氛围、独特的产品机制以及结构化和易获得的优质内容，聚集了中文互联网科技、商业、影视 ...
其实人事在公司当中所扮演的身份特别重要，但是现在的公司当中很少有人再特别重视人事了，总拿人事的当打杂的，只要有什么无法界定的工作，就交给人事去做，所以一点点的，人事入职门槛越来越低。
我弟弟现在已经工作有两年了，可能是技术类的工作让他有些厌烦了，所以想学点知识充实自己，所以想买些有…
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