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2024年10月28日 · 為加強公司的人事管理，明確人事管理許可權及人事管理程式，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 除遵照國家有關法律規定外，本公司的人事管理，均依本制度規定辦理。
2018年3月16日 · 公司人事管理制度. 第一章 總則. 第一條：為使本人事作業規範化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。 第二條：適用範圍。 一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。 二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員。 三、本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規定，或參照本規定辦理。 四、關於試用、實習人員，新進員工的管理參照本規定辦理或修訂之。 第二章 錄用. 第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據人員甄選流程提出申請，經相關負責人批准後納入聘用計劃並辦理甄選事宜。
2024年11月2日 · 為加強公司的人事管理，明確人事管理許可權及人事管理程式，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 適用範圍:本規定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業人員
第一條、 為有效規範企業人事作業程式，促進本公司人事管理制度化、正軌化，使人事工作有章可循，特制訂本管理制度。 第二條、 本管理制度的制訂，充分體現了公司“尊重人、理解人、以人為本”的企業文化理念。
第一條:目的. 為使本公司正式人員任用時有所依循,特訂定本辦法。 第二條:適用範圍. 凡本公司編制內之正式人員之增補、招募、甄選、試用、正式任用均適. 用之。 第三條:人員編制設立. 各單位主管得依據其單位所負責之工作職掌,擬訂人員編制,送交人資. 單位,由人資單位覆審並彙總各部門之人員編制,呈請總經理核准後實. 施。 各單位如所負責之工作職掌有所增加或減少,必要時得依上述程序.
2024年10月2日 · 爲加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 適用範圍：本規定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業人員
工作規則參考範本使用說明. 鑑於工作規則對於事業單位在經營管理制度上的重要性,並考量事業單位不清楚如何擬訂,特編印工作規則參考範本,供事業單位參用。 另依本工作規則參考範本訂定工作規則,有助於地方勞工行政主管機關審核,不僅簡易、方便、迅速,又符合勞動基準法最低標準規定。 依據勞動基準法第七十條及其施行細則第三十八條規定,雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應依其事業性質,就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項訂立工作規則,報請主管機關核備後,並於事業場所內公告並印發各勞工。
