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HR的工作是什麼？ 人資專家講解工作內容與必備6大職能. 看似工作輕鬆的人資其實是員工與雇主間的夾心餅乾，卻也是引領企業發展的靈魂角色，在踏入人資領域前先了解必備的六大職能和工作內容！ 文章目錄. 人資？ 人事？ 傻傻分不清楚？ 人事管理. 人力資源管理. 「全職能人資」須具備的六大職能. 企業一定有人資嗎？ 可以只會單一功能嗎？ 人資有相關專業證照嗎？ 強大的抗壓性才能面對進退兩難的立場. 人資一定要相關科系畢業？ 沒經驗的人有機會嗎？ 先了解人資工作再決定要不要成為人資. 許多企業家接受訪問時都會提及：「員工是公司最重要的核心資產」，而為企業挑選優良、合適的員工，如此的重責大任是誰負責？ 一般大多會認為是公司中的人事、人資抑或是其高層主管，但所謂人資的主要工作定義為何呢？
本文將介紹人力資源管理的六大核心功能、人力資源人員的工作內容，說明人事管理與人資管理的差別，告訴你身為人資的5大必備特質，並分享人資相關證照資訊給你參考！
2023年10月23日 · 人力資源管理介紹－人資的職務內容及挑戰. 在今日企業中，人力資源（HR）面臨多重挑戰，包括招聘難、新員工留職問題、公平評核、跨世代理解、人才保留、績效評估規劃、員工關係促進等。. 另外，在企業中與出勤、評核、招聘、報到、保險、離職退保 ...
104人力銀行至今服務超過39萬家企業會員，每年透過人資調查研究，持續提供人資從業朋友們有關台灣人力資源管理的發展趨勢資訊。
人資工作內容、必備技能. 人資的工作內容. 除了常見的審核履歷、安排面試、佈達人事異動資訊等工作之外，其實人資工作範圍更為廣泛、內容包羅萬象。 全職能人資（Full Function HR）的工作領域包含： 招聘人才： 協助招募流程，為公司尋求優秀並合適的人才。 績效管理： 訂立考核制度，提升組織績效。 教育訓練： 內部人才培訓與規劃。 企業組織： 依照組織狀況，分配人才並調整企業架構。 員工關係： 與員工建立正面友好的關係。 薪資與福利： 建構薪資調整體系，規劃員工福利。 通常，由於大企業分工較細緻，因此人資工作內容也較為單一，適合已了解大部分人資工作、想朝單一領域發展的人；相反地，人資在小公司較能接觸到全方位的工作項目，加速了解各個面向的人資工作內容。 人資工作必備的技能與特質.
台灣就業通： 📍人資學習管道－法令 📝中華民國勞資關係服務協會 (約1000/單堂) 勞動法令是人資必備的專業！ 協會提供人資主管勞動法、企業經營認證班，也提供勞保給付、勞資會議、職災等勞動法令相關的講座。 協助政府推動勞工政策、協調勞資爭議、處理勞資糾紛、辦理勞資教育訓練、及其他有關勞資關係業務推廣及處理勞工事務之相關事宜。 中華民國勞資關係服務協會： 📝台北市勞動局（各縣市勞動局） (大部分都是免費課程) 大部分縣市的勞動局都有提供法令課程，因為近期台北市政府提供較多課程所以舉例這個。 勞工局提供法令政策宣導等相關研討會與課程，提供最新年度的法令資訊，讓學員們可以了解最新的法規。 也提供一些條款較容易產生爭議的課程，讓學員們可以在法條與實務經驗中，得到一個平衡。
HR 人資工作內容究竟在做什麼，除了招募新人、處理薪資外，人資究竟還要處理哪些業務，人資工作內容的價值與意義又是什麼呢？ 本文將透過「電玩遊戲」的概念，簡述人資工作內容涵括的十大職能，及其對公司、工作者的影響價值為何！
2020年7月24日 · 每個HR都該具備的10項人力資源管理技能. 文／《104職場力》小編. 很多HR當初會選擇人力資源的相關工作，可能原因是「喜歡與人互動」、「對於和人交流有興趣」、「喜歡接觸人群」，但是單憑喜歡互動和擅長人際關係，是不足以駕馭種類繁多、工作內容包山包 ...
2022年7月12日 · 人資是什麼呢？ 答案是靈魂、氣質與個性，若一個人沒有個性，很難令人留下深刻印象。 人資的任務正是透過彰顯公司的文化及核心價值，吸引對的人才靠攏。 究竟人資的工作做些什麼？ 根據1111人力銀行定義，包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估等範疇，都是人資主掌。 在有規模的企業，人資通常根據「選、訓、晉、留」各司其職，有人負責前端的招募選才，有人負責教育訓練、評鑑考核、晉升制度規劃；資深人資則很可能需從企業管理層面制定整體人才發展計畫。 不過，許多新創公司或中小企業，因員工人數較少，常會召聘全職能人資（Full Function HR），由一人分飾多角。 人資也要進化：兼具管理視野的HR3.0.
人資是什麼？. 了解HR人資的關鍵角色與技能. 人力資源管理是企業確保擁有優秀人才並支援員工充分發揮潛力的不可或缺職能，包括招募、培訓、薪資管理、員工關係、法律合規性等領域。. （圖片來源：RF123）. 人力資源管理的重要性. 在現代企業中，人力資源 ...
