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人資系統對企業、HR有哪些幫助？ 使用系統當然還是需要「人」進行維護，那人資系統對企業營運來說，具體上有哪些幫助呢？ 大致可以分成以下幾項： 一、效率提升： 原本一件需要3小時完成的事情，透過系統可能10分鐘，甚至1分鐘就能完成，人資系統能自動化許多繁瑣的人事管理任務，包含員工資料管理、考勤紀錄等等，初次使用設定完成後，大部分的日常紀錄系統會自動記載，就不需要再人工逐次key in，節省大量人力和時間成本。 二、需求整合：
2021年6月8日 · 雲端人資管理系統推薦與導入注意事項！ 選擇一套適合企業的雲端人資系統，不但能讓企業管理上更加省時省力，也同時能夠落實企業主常提到的「禮遇員工」，我甚至 建議在試用雲端人資系統的同時，也能讓員工一起參與 ，畢竟最常用的人不是老闆，而是 ...
評估選擇合適的人資系統，能幫助企業有效管理和佈局人力資源，進而提升組織效能，而在各家優勢中該如何做出需求判斷呢？人資系統推薦一篇解析！
2023年4月18日 · 「企業大師」是由台灣人資領導品牌 104 推出的「雲端人資系統」，已有超過 3000 家中小企業選用，包含台灣最大料理生活平台「愛料理」、食品零售商「黑丸嫩仙草」、醫療器材製造商「普旌」等。 我們整理出這些企業推薦 104 企業大師的八個原因： 安全的 SaaS 雲端服務： 隨時啟用、隨時停用，且獲得 ISO/IEC 27001:2013 的資安認證. 完整人事模組： 可隨需求加購薪資、表單 / 打卡、排班等功能. 銅板價格、人頭收費： 每人每月只要 40~60 元，一杯咖啡的價格，就能享受悠閒的管理模式. 開放電腦、手機 App 同步使用：公布欄、投票等功能讓企業與員工關係更緊密.
無論你是要稱呼他雲端人資系統、人資軟體、HR 系統還是人事管理系統，在使用計算薪資功能時，務必注意這個人資系統是否能隨著《勞動基準法》的法規調整，而跟著即時升級。
人資系統的角色在於讓人資夥伴和管理階層專注於人才佈局策略，而不是被繁瑣的行政事務困擾。人資系統提升了企業競爭力，更實現了永續經營的目標。但人資系統該怎麼選？選購人資系統時，那些評估因素需要留意？
2024年5月14日 · 市面上人資系統廠商這麼多種，如何選擇貼近企業需求的人力資源系統？ 震旦雲以人資夥伴的角度出發，透過使用系統「前、中、後」的流程，整理出9大評估重點提供HR夥伴參考，手把手教你找到最適合的HR系統！ 一. 【採購前】 1. 廠商年資及經營體質. 系統廠商有沒有經營不善的風險？ 導致後續服務被放生？ 為確保服務品質，系統廠商的年資、經營體質、穩定度皆是評估要素。 雲端人資系統多採訂閱制，因此維護與運作需依靠系統廠商，若廠商經營不善而導致服務不即時，那就得不償失了。 評估重點： 廠商信譽如何？ 營運狀況是否穩健？ 是否能長期支援軟體更迭及提供穩定的服務品質？ 2. 服務同產業的經驗. 有沒有同行也使用過這家系統商的排班系統？
2021年8月17日 · 人資系統推薦. 近年來企業不只要數位轉型，更要敏捷轉型！ 組織的「願景、激勵和績效」已成為轉型的三大指標，對企業營運而言，經營成本與績效則是實現願景的關鍵要素。 人事管理、薪資計算、人資系統比較評估，這些都是企業人資夥伴必備的技能；許多中小企業HR可能身兼多職，在評估HRM系統時習慣找知名廠商，或是到人資社團請益人資系統推薦，但卻忽略了「適用性」。 如果夥伴也正在評估人資系統，小編整理人資系統評估、人資系統比較等幾個核心問題，協助夥伴釐清到底公司適合哪一種人資系統。 人資系統評估. 導入HR系統就差一步，你卡在哪？ 指標一｜人資系統預算、導入成本高.
震旦雲人資系統獲企業HR推薦，人臉辨識打卡整合薪資管理系統、薪資計算、出缺勤紀錄；人事系統、AI面試推薦、雲端erp、CRM，有效提升工作效率 人資系統、出勤系統、薪資計算、雲端HR服務，全方位智能辦公-震旦雲
2024年9月25日 · 身為專案負責人的 HR，知道中大型企業所需的人資系統該怎麼挑嗎？又該如何跟老闆溝通說明？由資深導入顧問歸納的 7 大關鍵一一 Check，評估系統其實並不難 (文內提供系統檢核表) 文／104人資學院 本文導覽（點選連結可快速跳至該章節閱讀）
