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人格人際理論最早由美國精神醫學家Sullivan於1953年所提出，認為人格是人 際交互作用的結果，所以建立了「人際關係的人格論」（Interpersonal Theory of Personality），主張人格需從人際交往過程中才能發展（楊慕慈，2002）。
人際關係理論，為一種管理學、社會學理論。 按照 霍桑效應 ，創造企業內的條件：社會關係（小組互動、非正式關係）與社會條件（企業養老機構、膳食機構、體育設施）來提升員工的滿意度進而提高工作業績（ 勞動生產率 ）。
人際關係理論是研究人的積極性對提高勞動生產率的影響和作用的完整的全新的管理理論。 基本介紹. 中文名 ：人際關係理論. 創始人 ：梅奧. 時間 ：20世紀30年代到60年代. 意義 ：否定了古典管理理論對人的假設. 所屬 ：行為科學. 內容 ：保持一顆良好的心態. 定義,作者簡介,誕生,理論內容,相關學說,實踐思索,總述,人才是動力之源,溝通是管理藝術,羅特利斯伯格,霍桑實驗,理論,組織觀,團體,發展,經營方法, 古典管理理論的困惑. 古典管理理論的傑出代表泰勒、 法約爾 等人在不同的方面對 管理思想 和 管理理論 的發展做出了貢獻，並對管理實踐產生深刻影響，但是他們共同的特點是，著重強調管理的 科學性 、合理性、紀律性，而未給管理中人的因素和作用以足夠重視。
人際關係是指兩個或多個人之間的社會連接或互動，這種連接可以基於親情、友誼、愛情、工作關係、社區參與等。人際關係的質量和性質可以對個體的心理健康和福祉產生深遠影響。
2023年10月13日 · 美國社會心理學家舒茨（William Schutz，1925－2002）1958 年提出“ 基本人際關係取向 ”（ Fundamental in-terpersonal relations orientation ），他認為，當人們聚集在一起的時候，有三種基本的需要，即包容需要、支配需要和情感需要。. 包容需要 指個體想要與人接觸與交往 ...
當雙方的互動開始增加,彼此的關係開始發展,而且互賴程度逐漸增加,即是進入相互關係(mutuality)階段。. Levinger 和 Snoek 認為相互關係是一個連續的過程,從輕微的互賴,到強烈的互賴。. 所有的親密關係,無論是與父母、配偶、好朋友、兄弟姊妹、或男女朋友,都具有 ...
人際關係理論是研究人的積極性對提高勞動生產率的影響和作用的完整的全新的管理理論。 梅奧(George Elton Mayo) 人際關係 理論的創始人,是行為科學理論階段(20世紀30...
