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2020年7月14日 · 遵守勞基法是最基本的，凡是用各種理由來規避勞基法相關規定的老闆，肯定會被說是「慣老闆」。 例如未給足加班費及特休、月薪或時薪未達到最低工資標準、以不正當的理由扣薪、不投保勞健保等等。 員工工作上班就是為了賺薪水過日子，如果連勞基法規定的基本權益都不能給員工，被員工說是「慣老闆」也是應該的吧！ 再說，這樣能節省多少成本？ 這樣剋扣員工而得到的錢，能賺多久？ 2. 懂得尊重員工. 勞資關係是建立在工作上，老闆要靠員工工作替公司賺錢，員工也透過工作而賺取薪資，沒有這工作關係，老闆就不是老闆，員工也不是員工，走在路上大家都是平等的。 然有少數老闆認為給員工工作是一種恩賜，沒有他提供這工作，員工會餓肚子，有這種偏差思維的老闆通常有辱罵員工的行為，這樣不是「慣老闆」才怪！
2021年11月19日 · 你的老闆是慣老闆嗎？什麼樣的老闆才是真正對員工有益的好老闆呢？如果你的老闆出現以下6種特質，建議你快快遠離吧！他就是慣老闆。
2018年7月5日 · 作者為台灣大學經濟系副教授，專長為應用個體經濟學、家庭經濟學、勞動經濟學、公共政策效果評估。. 近年來很流行「慣老闆」這個詞，如果要替這個詞下一個定義，應該是指那些對員工要求多又不願意提高薪水的老闆。. 除此之外，網路上所描述的慣老闆 ...
2018年11月26日 · 你遇過的慣老闆又是什麼樣子呢？ 本文經Workforce勞動力量授權刊登，原文刊載於此 延伸閱讀 遇到慣老闆怎麼辦？認識這四種「難搞主管」，讓你逆境求生 慣老闆通病：離職率居高不下，因為你分不清這三種成員定位 責任編輯：丁肇九 核稿編輯：翁世航
2021年10月29日 · 如果你的老闆是那種對員工有所要求，但都是為了公司績效，你做出成績，他幫你加薪，公司有獲利，他會拿出來發獎金，這樣也算慣老闆嗎？ 應該不是吧！
什麼是慣老闆，什麼是不良員工？ 給勞方、資方的幾點反思. 02-07. 這幾年勞資爭議越來越多，經常能看到「慣老闆」這名詞，代表了勞工們心中有很多的不滿；資方老闆們也常感嘆現在的經營成本壓力日益增加，員工也更難管理。 20、30 年前我年輕時，公司裡貼著斗大的各式標語，「今日我以公司為榮，明日公司以我為榮」、「以廠為家」、「品質第一，服務至上」等等，現在應該很少有公司貼這些標語。 時代不一樣了，勞資關係也應該與時俱進地調整觀念和做法！ 給老闆的反思：你是「慣老闆」嗎？ 身為老闆，怎樣做才不會是員工口中的「慣老闆」？ 1. 眼中有勞基法 遵守勞基法是最基本的，凡是用各種理由來規避勞基法相關規定的老闆，肯定會被說是「慣老闆」。
2 天前 · 」、「頂多是個可惡的『慣老闆 』」，並認為「罪不至判刑七年四個月」。對於部分聲浪認為，高虹安被判7年4個月「太冤」一事，知名作家苦苓 ...
2024年2月17日 · 領導人要求員工無止境的付出，只會被貼上「慣老板」的標籤。與其要求現在的年輕人「對公司忠誠」，不如先爭取年輕人「對公司認同」。不想被當慣老闆，請先拿掉這兩個盲點 1. 別再認為工作是人生的全部
2024年6月14日 · 1111人力銀行發言人曾仲葳表示，濫用職權、不尊重員工的老闆被稱之為「慣老闆」，勞基法明文規定勞動條件最低標準，來保障勞工權益，但是仍有許多心存僥倖的雇主，想盡辦法壓榨員工，因而有高達八成九上班族都曾遇過慣老闆，其常見手法包括一人當多人使用、做工作以外雜事、對待員工充滿情緒暴力、不給加班費以及員工差別待遇等。...
2016年2月18日 · 你真的知道什麼是「責任制」嗎？. 慣老闆一句「上班打卡制、下班責任制」，就真的完全合法嗎？. 在「你今天責任制了嗎？. 」專題，小咖咖就是要帶大家打破一些對於責任制的迷思，讓我們一起來完全破解責任制吧！. 「我們是責任制喔！. 慣老闆這句話像是 ...
