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2024年1月30日 · 休息日加班費計算是每個HR都必須熟悉的公式，本文先從勞基法一例一休開始介紹，提供一看就懂的Excel範例，補充實務上有過爭議的逾8小時和加班補休。
依原本的勞基法 24 條，休息日加班的時數以 4、8、12 小時為單位計算：未滿4小時、算4小時；超過 4 小時未滿 8 小時、算 8 小時，依此類推。 修法後改為核實計算，做多久算多久，原本用高額加班費「遏阻休息日加班」、「給勞工完整休息時間」的效果消失了！
勞動基準法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。. 勞動基準法第40條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假」出勤，若因前揭 ...
2024年7月1日 · 月薪、時薪加班費，以及平日加班費、休息日加班費、國定假日加班費計算方式有何差異？ 依照《勞基法》規定，超過正常上班時間還在工作，公司就應給付加班費，但大家口中常說的乘以1.33、1.66是否正確？
休息日若出勤，加班費怎麼計算？ 勞基法§ 36 第 3 項規定， 若勞工在休息日出勤，則其工作時間以 勞基法§ 24 第 2 項 關於休息日延長工作時間的規定來計算薪資。
2023年3月1日 · 勞基法新規定：值班、夜班都算加班. 過去法律上將「值班」與「加班」分開，因此雇主不用發給勞工加班費，只需要給予值班津貼。. 但由於值班和加班間的定義模糊，勞動部已從 2022 年的 1 月 1 日開始，只要勞工的工作時間超過正常工時，也就是我們上一段落 ...
2024年7月1日 · 本文將介紹加班費的計算基礎及時數上限，並解析月薪加班費計算方式，深入探討平日、休息日、例假日、休假日怎麼算加班費，最後推薦好用的加班費試算系統給你！
本院工友、技工及駕駛於休息日出勤之加班費計算範例. 一、休息日出勤之相關規定: ( 一) 加班時數按勞基法第32 條第2 項,雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,1 日不得超過12小時。. ( 二) 除符合勞基法第84 條之1且報經臺北市政府勞動局核准之首長駕駛外 ...
時薪制加班費試算系統. 注意事項：. 現行每小時基本工資為新臺幣183元。. 依勞動基準法第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。. 」因此，時薪制勞工如超過約定的工作時數，但尚未超過法定每日的正常工作時數，還 ...
提醒：依勞動基準法第36條規定：「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 」，所以勞工之例假及休息日，仍應由勞資雙方於契約訂定、履行。
