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甚麼是一例一休？ 自從勞動部在105年12月21日實施「一例一休」之後，很多人其實對於「一例一休」到底是什麼意思，依舊對這條法令霧煞煞，其實就是在勞動基準法第36條中所說的
2024年9月23日 · 為揭示一例一休勞基法裡究竟怎麼寫，本篇詳解一例一休意思、一例一休排班重點與加班費眉角等背景知識。 仍搞不懂一例一休是什麼？ 快來找專業勞資顧問—爵鼎諮詢！
2022年4月22日 · 自2016年《勞動基準法》第36條修法，明定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日（俗稱「一例一休」）。 許多勞工和人資都存有疑問：到底計算方式是休息日跟休息日最多只能相隔6天嗎？
簡單來說一例一休就是，勞工週休二日中有一天屬於例假，一天屬於休息日。 同樣是放假但其實差很大，解釋如下. 1. 例假：雇主如非因天災、事變或突發事 件，不得要求勞工於例假工作，於例假上班時，雇主需付雙倍工資並予以補假。 2. 休息日：只要勞資雙方協調好，雇主即可要求勞工於休息日工作，雇主只需要付加班費，不需補假。 也就是因為這樣，許多勞工原有的休假日被資方隨意調動要求加班，導致還是有不少勞工一樣沒有週休二日。 2.七休二（例假之規定）： (一)原則： 勞基法第36條，勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日。 所稱之例假，係以每7日為一週期，週期之起迄由勞資雙方約定，並依曆連續計算，不得任意變更，亦不因跨月而重行起算。
2016年12月7日 · 一例一休 是指 臺灣 蔡英文政府 在2016年所推動 勞工 工作日數的改革政策，目的在於讓臺灣勞工全面落實「周休二日」。 該次修法主要為修正《勞動基準法》（下稱「勞基法」），使所有勞工每 週 可以有一天的 例假 （此例假為可勞資約定而更動，即不一定為六、日 [ 1 ]），以及一天的休息日。 《一休》保留彈性 加班 的空間，以確保勞工有足夠的休息時間，以及可以彈性加班的空間；《一例》則強制 休假。 雇主 [ 2 ][ 3 ] 可以在徵詢勞工同意後，讓勞工在法定的休息日加班。 至於例假日只有在必要時（例如天災、事變或是突發事件），雇主才能要求勞工加班，其中勞工在「一例」的例假日加班後，雇主依規定應予勞工擇日補假及加班費 [ 4 ][ 5 ]。
2016年8月1日 · 「一例一休」三讀通過，《勞基法》第36條、第40條改成：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於例假日出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。
2017年11月15日 · 原本的一例一休現制是什麼？一例一休為總統蔡英文上台後希望改善勞方工作環境的政策，原版的一例一休根據勞動基準法第36條：『勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。
何謂勞動法新制一例一休 一、一例一休 新法為使所有勞工每週可以有一天的例假（此例假為可勞資約 定而更動，即不一定為六、日）、及一天的休息日，前者為強制 休假，後者則保留彈性加班的空間，以確保勞工有足夠的休息時 間。
雇主 應於每7日的週期當中，主動給予 勞工 2日的休息，其中1日為 例假，1日為 休息日，謂之「一例一休」 [1]。 「一例一休」之中的例假日不能出勤工作，必須強制休息 [2]；休息日則可經協商讓勞工出勤，但需支付加班費 [3] （或經勞工同意予以 補休 [4]），確保勞工有足夠的休息時間，並保留彈性加班的空間，另，休息日出勤的工時，屬於加班工時 [5]，必須計入每月加班時數上限。 依照官方的說法，「一例一休」並未限制只能安排在週六、日，只要勞雇雙方以每7日為一週期，共同協商找出其中1天為休息日，1天為例假日，即符合規定。 例如餐飲業通常週末人潮較多，勞雇雙方可約定週休二日其中一天是「店休那一天」，至於另一天則可由勞工自排，一樣可以是週間，如此勞工即可在週末出勤，也符合「一例一休」規定。
Q：何謂一例一休？ A：所謂一例一休，係指雇主僱用勞工從事工作，每7日給予勞工有1日例假及1日休息日。新修 勞基法第36條第1項規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假該日如非因同法第 40
