搜尋結果
目前法律明定的「假」有4種，分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特休假」，每一種假別的規定及薪資計算方式大不同喔， 以下就讓 GoodJob 帶你一起瞭解這4種「假」吧！. 目標： 200000 筆. 目前法律明定的「假」有4種，分別是「例假日 ...
例假日出勤加班費怎麼算？. 1分鐘搞懂例假日！. By 法律人編輯 - Lulu．2022-09-20. 例假日是什麼？. 根據 勞基法§ 36 第 1 項 規定：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。. 例假日和休息日都是法律明定勞工可以享有的假期，若是一般 ...
2024年2月16日 · 雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時數換成補休的時數。
2023年8月25日 · 五大常見加班費違法態樣，雇主須留意以免觸法！. 勞動部表示，雇主使勞工延長工作時間（俗稱加班），就應該依法給付延長工作時間之工資（俗稱加班費）。. 但實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，勞動部針對五大常見加班費違法態樣，重申說明 ...
法令依據及解釋：. 一、. 勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得超過40小時。. 二、. 勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但 ...
2022年7月15日 · 例假日加班. 例假日是依照 勞基法 §36 規定，強制雇主必須讓勞工在 每 7 個工作天中休息 1 天 ，通常是星期日，但也可以是別的日子，應產業而異。
2021年10月20日 · A ：查勞動基準法第39條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給，至於勞工應否於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜。
各機關支給每人加班費時數上限，辦公日不得超過四小時，放假日及例假日不得超過八小時，每月不得超過二十小時。 但因業務需要，得報主管機關或其授權機關核准，支給專案加班費。
2017年11月21日 · 轉寄友人. 更新日期:2021-10-20. 我要發問. 問題. 每月的加班費應該要在什麼時候給付？. 答案. 雇主延長勞工工作時間或經徵得勞工同意於休假日（包含國定假日及已排定之特別休假）工作者，其延長工作時間之工資或休假日出勤工作加給之工資，應依 ...
例假日我們會分為兩部分來討論加班費計算，合法例假日加班及非法例假日加班。 合法例假日加班：在正常狀況下，例假日是不能加班的， 除非符合勞動基準法§40 所述之天災、事變或突發事件，才可合法加班，並在事發後 24 小時內，報請當地主管機關核備。
