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2024年1月15日 · 三、例假日、國定假日、休息日加班費計算方式 根據勞基法第36條：勞工每7日中應有2日休息，其中1日為例假，1日為休息日。 假設平日上班週一至週五，週六為休息日、週日為例假日。
勞動基準法第40條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。. 八、. 舉例而言：勞工月薪30,000元，於 平日加班3小時 ， 休息日加班6小時 ， 國定假日出勤8小時 ...
2022最新特休規定總整理！ 例假日出勤加班費怎麼算？ 依勞基法§ 40 第 1 項規定，如果勞工於例假日出勤，則 工資應加倍發給，且應再給予 1 日的補休 。 同時，依 行政院勞委會 87 年台勞動二字第 039675 號函 的說明，要求勞工在例假日出勤，是佔用勞工原本應有的休息時間，因此 無論實際出勤時間多久，雇主都至少應給滿 1 日 8 小時的工資 ，若 實際工作時間超過 8 小時，則依勞基法§ 24 規定的計算方式來計算加班費 。 舉例而言，小明的月薪為 48,000 元，平均一個月每小時薪資為 200 元，則： 小明於例假日出勤 4 小時.
例假日我們會分為兩部分來討論加班費計算，合法例假日加班及非法例假日加班。 合法例假日加班：在正常狀況下，例假日是不能加班的， 除非符合 勞動基準法 §40 所述之天災、事變或突發事件，才可合法加班，並在事發後 24 小時內，報請當地主管機關核備。
2024年7月1日 · 加班費的計算基礎為 每小時平均工資 ，月薪制的加班費算法是「月工資 ÷ 每月 30 天 ÷ 每天 8 小時」；如果是時薪制勞工的話，可直接用時薪當作加班費的計算基礎。. 而月工資包含「經常性給予」的薪資，像是伙食津貼、職務加給等，所以不能只用底薪來計算 ...
2023年11月20日 · 勞基法加班計算方式有哪些？本文將深入解析加班的定義及基本時薪計算原則，並教您休息日、例假日與國定假日加班費計算方式，一同保障勞資雙方的權益！
2024年7月1日 · 例假日工作時間第9、10小時 (違法加班) 例假日上班第9、10小時，依《勞基法》第24條第2項規定，加班費為平日每小時工資額加給1又1/3以上 （加班費=平日每小時工資額x1.34倍x加班時數） 例假日工作時間第11、12小時 (違法加班) 例假日上班第11、12
2022年7月15日 · 以下依照 4 種加班日分別介紹加班費計算方式，大家也可以直接透過勞動部的「加班費試算系統」進行線上試算，只需輸入月工資總額、在哪一天加班了多少時數，系統就會自動幫你試算出加班費！
2016年12月16日 · 立法院已於105年12月 6 日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案，勞動部表示，為讓民眾更了解《勞動基準法》現行規定及修法後有關特別休假日數及休息日加班費的差別，已更新「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」供民眾試算參考。
2016年7月21日 · 勞動部建置的「加班費試算系統」已於 105 年 7 月 20 日上線，歡迎各界多加利用及試算加班費金額。. 勞動部表示，鑑於近來各界對於《勞動基準法》之現行規定及「一例一休」、「每週二例」草案有所討論，部分人士或有誤解。. 為使各界更瞭解《勞動基準法 ...
