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- 依勞基法§ 40 第 1 項規定，如果勞工於例假日出勤，則 工資應加倍發給，且應再給予 1 日的補休。 同時，依 行政院勞委會 87 年台勞動二字第 039675 號函 的說明，要求勞工在例假日出勤，是佔用勞工原本應有的休息時間，因此 無論實際出勤時間多久，雇主都至少應給滿 1 日 8 小時的工資，若 實際工作時間超過 8 小時，則依勞基法§ 24 規定的計算方式來計算加班費。
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更新日期:2021-10-20. Q：勞工於休假日工作工資如何發給疑義. A：查勞動基準法第39條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給，至於勞工應否於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜。. 勞工於休假工作後，勞雇雙方如協商 ...
2024年9月16日 · 本文帶你瞭解勞基法加班費計算基礎，並提供平日、例假日、國定假日、休息日加班費的算法，還有加班費試 當雇主要求員工加班時，應計算、給付加班費，員工也需瞭解加班費計算方式，以維護自身權益。
2022最新特休規定總整理！ 例假日出勤加班費怎麼算？ 依勞基法§ 40 第 1 項規定，如果勞工於例假日出勤，則 工資應加倍發給，且應再給予 1 日的補休。 同時，依 行政院勞委會 87 年台勞動二字第 039675 號函 的說明，要求勞工在例假日出勤，是佔用勞工原本應有的休息時間，因此 無論實際出勤時間多久，雇主都至少應給滿 1 日 8 小時的工資，若 實際工作時間超過 8 小時，則依勞基法§ 24 規定的計算方式來計算加班費。 舉例而言，小明的月薪為 48,000 元，平均一個月每小時薪資為 200 元，則： 小明於例假日出勤 4 小時.
- 什麼是休息日？從民國90年1月1日開始實施新的工時制度，從以前的兩週96小時到兩週84小時，中間所短少的12小時即為休息日。一年總週數 = 365/7= 52週。
- 什麼是例假日？勞動基準法第36條：『勞工每七日中應有一日之休息，作為例假。』意思是只要勞動契約的關係存續七天，就必需要有一日之休息，如果以週休二日來看的言，通常大家都會覺得是星期日，但實務上並不是都把星期日做為例假日，而是可約定，從下列的解釋令可以看出。
- 什麼是休假日？勞動基準法施行細則第23條：農曆除夕。農曆春節(正月初一 ~ 初三)民族掃墓節。端午節。中秋節。中華民國開國紀念日(1月1號)中華民國開國紀念日翌日(1月2號)
- 休息日加班費如何計算？行政院勞委會86年4月17日(86)台勞動二字第014175號函釋：『查事業單位實施五天工作制，勞工於勞雇雙方協定之休息日工作，該日工作以延時工作計算，其工資之發給應以勞動基準法第24條計算。』
目前法律明定的「假」有4種，分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特休假」，每一種假別的規定及薪資計算方式大不同喔， 以下就讓 GoodJob 帶你一起瞭解這4種「假」吧！. 目標： 200000 筆. 目前法律明定的「假」有4種，分別是「例假日 ...
2018年3月9日 · 107年3月1日起加班費新規定與試算. 一、勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。. 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。. 再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上 ...
事業單位如 訂週六為休息日、週日為 例假日，則比照行政機關辦公日曆表安排出 勤時，原為休息日之 2／18 即為工作日，不生休息日工作應給付加 班費問題，原為工作日之 2／27 則為休息日。
