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  1. 其他人也問了

  2. 舉例來說,你在休息日加班了 3 小時,加班的計算時數要算足 8 小時;加班 9 小時,要算足 12 小時。 月薪制勞工的「休息日」與「例假日」是有給薪的(有薪假的概念)因此「休息日」出勤不需另給本薪,只要給加班費。

  3. 2024年2月16日 · 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度,提供相關法令規定、數種工作時間安排型態,現行工時制度下產生之相關問題解釋,本部製作「工時制度及彈性措施手冊」,期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。. 勞動基準法第84條之1工作者. 依 勞動基準法第84條之1 ...

  4. 加班費試算系統. 本試算表已改版,. 請點選下方連結繼續進行試算。. https://calcr2.mol.gov.tw/Index. 請點此.

  5. 2024年9月16日 · 若例假日違法加班超過 8 小時,則按照以下算法: • 時間在 2 小時以內者(第 9、10 小時),按平日每小時工資額加給 ⅓ (1.34 倍)以上。 • 加班至第 3、4 個小時(第 11、12 小時),按平日每小時工資額加給 ⅔ (1.67 倍)以上。

    • 例假日加班超過8小時1
    • 例假日加班超過8小時2
    • 例假日加班超過8小時3
    • 例假日加班超過8小時4
    • 延長工時(加班)、正常工時怎麼區分?
    • 2024 勞基法加班費計算費率懶人包
    • 工作日加班費規則
    • 休息日出勤加班費計算方式
    • 休假日(國定假日、特休)出勤的加班費計算規則
    • 例假日可以加班嗎?加班費怎麼算?

    我們先以全職月薪制員工、未申請變形工時,且勞資未另外約定工作時間的情境來看。首先,在勞基法第 32 條定義了兩種加班狀況: 1. 雇主經工會或勞資會議同意,使勞工在正常工作時間以外工作 2. 因天災、事變或突發事件,雇主使勞工正常工作時間以外工作‍ ‍ 那「正常工時」的定義是什麼呢? 根據勞基法第 30 條,每日工時不得超過 8 小時,每週不得超過 40 小時。如果超過了,那麼多出來的工時就是延長工時,也就是大家說的加班。延長工時所需支付的工資,就是加班費,如果要計算加班費,首先得算出每小時平均工資,計算公式如下: 值得注意的是,月工資包含所有經常性給予且含勞務對價關係的薪資,不因薪資名目而影響。包括但不限於:固定工資、伙食津貼、經常給予的績效獎金,但不含加班費。(延伸閱讀:日薪怎麼算才對?...

    接著,因為勞基法第 36 條 中規定,勞工七日內應有一天例假,一天休息日(變形工時除外),大部分的公司都是以週六為休息日,週日為例假日,但例休假日可以依勞資雙方同意後調整,只要符合七日內有一例一休,且勞工不得連續工作超過六天兩大原則即可。(延伸閱讀:休息日、休假日、例假日差異大解析!國定假日補假到底是哪一種?) 計算出平均時薪之後,我們就要依據員工是在工作日、休息日、休假日(國定假日、特休)還是加班,因為在不同的日子加班,加班費的費率也不一樣。 不囉唆,直接先上勞基法規定的工作日、休息日、國定假日加班費費率: 接下來,讓我們一一拆解勞基法當中對於工作日、休息日、國定假日的加班費法規吧!

    在正常工時八小時後,加班兩小時內的倍率為 1.34;如果再多加班兩小時,那麼這段時間的倍率會是 1.67。 要特別注意的是,一天的總工作時數不得超過 12 小時,不然也是違法的喔!這邊也提醒大家,勞基法第 35 條規定勞工連續工作四小時,就要有至少半小時的休息時間。因此,加班時間會從表訂下班時間後半個小時開始算。

    如果員工在休息日出勤,而且不選擇補休而是直接換成加班費的話,加班費的計算規則如下: 1. 前兩個小時: (平均時薪 × 1.33) × 工作時數 2. 第 2 - 8 小時: (平均時薪 × 1.67) × 工作時數 3. 第 9 - 10 小時: (平均時薪 × 2.67) × 工作時數 這邊要注意,休息日加班也須遵守「每連續工作四小時就須提供給勞工至少半小時休息時間」的原則喔!(同場加映:這些處理出勤的方式都、違、法?公司打卡規則這樣設定才對!)

    休假日包括特休及國定假日。若員工在自己的特休日或是國定假日加班,就適用此一加班倍率計算加班費。這邊要注意的是,因為休假日是員工應該要可以 24 小時休息的假日,所以只要員工有加班,即使只有一分鐘,也需要付八小時的工資。(延伸閱讀:國定假日加班薪水怎麼算?國定假日出勤 3 大常見問題一次搞懂!)‍

    例假日我們會分為兩部分來討論加班費計算,合法例假日加班及非法例假日加班。合法例假日加班:在正常狀況下,例假日是不能加班的,除非符合勞基法第 40 條所述之天災、事變或突發事件,才可合法加班,並在事發後 24 小時內,報請當地主管機關核備。 若非以上所提天災、事變或突發事件狀況下,例假日加班即為非法,主管機關是可以裁罰的。但即使如此,企業還是得要付給員工加班費,否則除了違反每七天有一天例假的規定外,同時也違反未依法加給加班費的規定,會有更高的罰則。(延伸閱讀:勞基法加班時數上限是多少?關於「加班」常見7大問題一次搞懂!) 在此狀況下,除了比照休假日做一給八的工資外,還需再加給員工一天的補假。

  6. 國定假日加班未超過 8 小時. 根據 勞基法第 39 條,雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應 加倍發給,也就是常常聽到的「國定假日雙薪」。 月薪制、時薪制人員的國定假日加班費計算方式分別如下: 正職(月薪制)員工. 假設員工的月薪是 48,000 元,在勞雇雙方沒有在勞動契約中特別約定(延伸閱讀: 勞動契約一定要簽嗎? 注意這些違法地雷,內附勞動契約範本)的前提下,我們都以民法習慣的 30 天作為一個月來計算平均日薪。

  7. 2022最新特休規定總整理! 例假日出勤加班費怎麼算? 依勞基法§ 40 第 1 項規定,如果勞工於例假日出勤,則 工資應加倍發給,且應再給予 1 日的補休。 同時,依 行政院勞委會 87 年台勞動二字第 039675 號函 的說明,要求勞工在例假日出勤,是佔用勞工原本應有的休息時間,因此 無論實際出勤時間多久,雇主都至少應給滿 1 日 8 小時的工資,若 實際工作時間超過 8 小時,則依勞基法§ 24 規定的計算方式來計算加班費。 舉例而言,小明的月薪為 48,000 元,平均一個月每小時薪資為 200 元,則: 小明於例假日出勤 4 小時.