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可選擇續保或退保
- 可選擇續保或退保(須填具選擇書送公保部)。 選擇續保者: 留職停薪期間僅需繳納自付部分之保險費。 上開自付部分保險費,得選擇按月續繳或遞延繳納。 如選擇遞延繳納者,最遲得自留職停薪之日起算3年後,再按期由機關扣收。 選擇退保者: 留職停薪期間如發生任何保險事故,均不予給付,該留職停薪期間亦不得計入未來請領養給付之核計年資。
affair2.tksh.ntpc.edu.tw/wp/personnel/files/2020/05/留職停薪人員之公保、健保及退撫基金繳費規定.pdf
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留職停薪人員之公保、健保及退撫基金繳費規定是什麼?
留職停薪. 1. 一般留職停薪者. 於留職停薪期間經徵得原投保單位的同意，才可以繼續在原投保單位投保，但不得調降投保金額，原投保單位毋須向健保署分區業務組申報；若原投保單位不同意，則原投保單位填寫「保險對象退保申報表」一份，送交健保署分區 ...
留職停薪人員之公保、健保及退撫基金繳費規定. 可選擇續保或退保(須填具選擇書送公保部)。. 留職停薪期間僅需繳納自付部分之保險費。. 上開自付部分保險費,得選擇按月續繳或遞延繳納。. 如選擇遞延繳納者,最遲得自留職停薪之日起算3年後,再按期由機關扣 ...
2022年8月26日 · 而留職停薪期間員工的勞健保、勞退該怎麼處理呢？ 依照不同的留職停薪原因，規範上也會有些不同，讓小編來一一說明： 留職停薪期間的勞保計算方式
- 宇恒法律事務所
- 小結
一、一般留職停薪 （一）勞保部分： 1、依勞工保險條例第9條規定：「被保險人有左列情形之一者，得繼續參加勞工保險：一、應徵召服兵役者。二、派遣出國考察、研習或提供服務者。三、因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過二年者。四、在職勞工，年逾六十五歲繼續工作者。五、因案停職或被羈押，未經法院判決確定者。」；次依同條例施行細則第21條第1項規定：「本條例第九條…之被保險人願繼續加保時，投保單位不得拒絕。」；兵役法第44條第1款：「在營服役或接受常備兵役軍事訓練期間，學生保留學籍，職工保留底缺年資。」 2、據此，因勞工保險為「在職保險」，原則上須實際從事工作的勞工才能由雇主申報加保，但如勞工係因前開兵役、傷病之「法定事由」申請留職停薪，且願意繼續加保者，雇主即不得予以拒絕。（其餘可...
本題勞工申請普通傷病留職停薪乙事，若經貴司同意後（蓋普通傷病留停之准許與否，屬協商事項，而非法定留職停薪事由），自得進而請求雇主繼續投保「勞保」，貴司即不得拒絕，並應繼續繳納保費，但請注意僅得繼續投保一年；而「健保」則須經貴司同意後，始得繼續加保。 至於若是育嬰留職停薪者，則無論「勞保」、「健保」均得請求雇主繼續投保，貴司不得拒絕。至於「勞退提繳6％」部分，因留停期間不計入勞基法年資，故不論是哪一種留職停薪類型，貴司均應於發生事由之日起7日內向主管機關申報停止提繳（勞工退休金條例第20條參照）。 為方便各位讀者及人資夥伴在個案可直接判斷適用，本文特就僱用5人以上公司，簡要彙整各式留職停薪適用情形如表格所示： 更新勞動法令知識，避免違法、減少勞資爭議 >> 關於勞資關係，更多你該知道的事情 >...
2022年4月28日 · 一、適用對象. 應徵召服兵役。. 派遣出國考察、研習或提供服務。. 因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過1年，職業災害未超過2年。. 因案停職或被羈押，未經法院判決確定。. 二、申報繼續加保手續. 依上開規定之被保險人如願意繼續加保時，投保單位不得 ...
1.服兵役留職停薪：一律應自服兵役當日起辦理退保，再由服役單位辦理銜接加保。 2.育嬰留職停薪或服兵役、育嬰以外(如侍親)之留職停薪：二年內之留職停薪，在徵求學校同意後，得由學校以原投保金額繼續投保(機關補助款部份由學校繼續負擔，自付部份由
2012年4月24日 · 勞保局強調，育嬰留職停薪繼續加保期間原由雇主負擔的保險費，不須繳納(但投保單位如為公家單位，則仍由各機關、學校於年度預算人事費下勻應)，被保險人應自行負擔的保險費，可申請遞延3年繳納，保險費繳款單將在遞延的繳款期限屆滿時，寄到被保險人的
