保單借款利息計算 相關
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2021年5月10日 · 其實這個部分也應該要投保，這個部分當然到時候就是會合併計算，不管他兼了幾份工，他只要在你這邊有工作的事實，然後是你的勞工的話，你都有義務要幫他保。 跟員工談好勞保費用從他薪水出，員工也同意，可以嗎？ 這個不行，因為勞工保險條例72條第2項這是強制的規定。 本來就會有雇主負擔的部分，雇主負擔不可以用特約去排除，這是法律明文規定，否則違反的話被查到還有罰責發生，甚至有一些損害賠償，這個部分沒有辦法用白紙黑字說，大家寫個切結書，他願意不要由雇主負擔，我勞工都全部來負擔，這個是不行。 可以幫員工投保在「職業工會」底下就好了嗎？
yes123 | 特聘顧問 | 1.自傳應掌握的重點包括精簡不冗長，800字較宜；要切合主題，言之有物；秀出自己優點和強項；展現就學或職場實際經驗與能力；表達想法及預期未來對公司的貢獻。2.很欣賞你的開頭，相當勵志，我相信重視孩子的生活教育的父母親，教出來的孩子一定都是優秀有...
2020年12月2日 · 勞動契約，就是勞工和公司間所簽訂關於工作條件的契約，勞基法上依照契約是否已明定服務期間，可分為定期契約及不定期契約兩種 [2]。 由於定期契約原則上期滿就終止，不像不定期勞動契約，必須具備勞基法所規定的條件 [3]才能解雇，此外勞基法的定期勞動契約，長度多半不到1年 [4]（參考下一段說明），不只無法達到勞基法退休 [5]的條件，也難以隨著年資的累積增加特別休假日數 [6]，對勞工來說有很多不利的地方，所以勞基法才規定，原則上勞動契約必須是不定期契約，只有符合下一段所說明的條件時才可以約定為定期契約。 二、定期勞動契約怎麼約定才合法？ （見圖1） 圖1 公司和我簽訂「定期勞動契約」是合法的嗎？ 資料來源：黃蓮瑛、黃彥倫 / 繪圖：Yen.
企業簡介 成立時間： 西元1994年 經營理念： 宏泰人壽定位為「為保戶提供最完善的生命保障與養老退休計劃的保險專家」，對保戶的承諾不僅在提供保險基本面的生命保障，同時，主動關心照顧保戶的未來，為客戶提供專業的財務規劃，讓保戶在人生的每個重要時刻都能無後顧之憂。
企業簡介 成立時間： 西元2006年 經營理念： 本公司聘僱律師團隊及銀行資深人員轉任，提供專業金融資訊及法律諮詢，解決債務人沉重還款壓力，並提供還款計畫。 經營項目： 本公司主要業務為協助客戶辦理銀行債務協商、債務整合，金融貸款等各項金融服務，以降低利息、減少月付金，恢復 ...
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