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2019年11月1日 · 此時，雇主A要如何處理工讀生B的健保、勞保和勞退呢？ 如果要投保，勞保、勞退的部分，雇主A可以在B每週五上班時加保、週日下班退保，以減輕勞保、勞退的負擔嗎 [1]？ 註腳 案例取材自本站問答：《假日工讀生健保、勞保怎麼處理？
此時，雇主A要如何處理工讀生B的健保、勞保和勞退呢？ 如果要投保，勞保、勞退的部分，雇主A可以在B每週五上班時加保、週日下班退保，以減輕勞保、勞退的負擔嗎[1]？
根據勞基法規定，不論是打工的工讀生或全職員工，都適用一例一休與特休假規定。 不過因為通常工讀生不像全職的員工，每週都擁有完整 40 小時的工作時數，雇主便可以依照實際的打工時數計算出特休假的時數或天數給工讀生。 5、工讀生也有加班費. 每日工時超過8小時或休息日出勤： 加班費需加成計算，不能僅按原時薪計給。 國定假日、例假日出勤： 雇主應按雙倍工資支付；例假日雇主應在勞工出勤日後給予補休，補休時間應等同於出勤時間。 若不能安排補休，應再支付工資。 國定假日： 每年共計12天（如元旦、春節、清明節等），且國定假日不得調移，若當日要求出勤，即須支付雙倍薪。 6、須投保勞保及提繳勞工退休金.
2024年9月20日 · 工讀生打工有勞健保嗎？ 扣多少？ 工讀生有特休假可以請嗎？ 那些關於工讀生的必知知識，如勞基法規定的最低工時與時薪加班費的計算等，都一次在本文中介紹！ 希望讓求職者充分了解自身的權益，應徵打工、 面試 工讀生職位時更加謹慎；而雇主也更明白相關法定義務，不再誤觸法律。 文章大綱. 一、工讀生打工的時薪如何計算？ （2025 最新） 二、工讀生時薪的加班費如何計算？ 三、工讀生、PT 的工時有最低時數的限制嗎？ 四、工讀生也有勞健保嗎？ 打工勞健保扣多少？ 五、工讀生有特休假嗎？ 有哪些休假規定？ 六、工讀生有年終獎金嗎？ 七、工讀生須遵守的義務. 一、工讀生打工的時薪如何計算？ （2025 最新） 如果你是工讀生、打工工作或兼職工作者： . 工讀生打工的時薪怎麼算呢？
2021年1月27日 · 此時，雇主A要如何處理工讀生B的健保、勞保和勞退呢？ 如果要投保，勞保、勞退的部分，雇主A可以在B每週五上班時加保、週日下班退保，以減輕勞保、勞退的負擔嗎[1]？ 註腳 [1] 案例取材自本站問答：《假日工讀生健保、勞保怎麼處理？
2024年7月9日 · 提醒雇主應於員工到職當日申報加保及提繳退休金，又如所僱用之工讀生為部分工時人員，請務必於加保（提繳）申報表或申報系統上勾選或註明「部分工時」，以利正確計收勞（就、職）保保險費及勞工退休金。
2019年10月29日 · 假日工讀生健保、勞保怎麼處理？. 餐廳雇主於忙碌的週末聘請假日計時工讀生，六日每天各工作8小時，合計16小時，請問勞保、健保怎麼處理最好？. 希望能保障工讀生應有權益，同時讓雇主避免不必要的支出。. 1. 健保：是否因為每週工作超過12小時 ...
2024年9月20日 · 工讀生打工有勞健保嗎？ 扣多少？ 工讀生有特休假可以請嗎？ 那些關於工讀生的必知知識，如勞基法規定的最低工時與時薪加班費的計算等，都一次在本文中介紹！ 希望讓求職者充分了解自身的權益，應徵打工、 面試 工讀生職位時更加謹慎；而雇主也更明白相關法定義務，不再誤觸法律。 文章大綱. 一、工讀生打工的時薪如何計算？ （2025 最新） 二、工讀生時薪的加班費如何計算？ 三、工讀生、PT 的工時有最低時數的限制嗎？ 四、工讀生也有勞健保嗎？ 打工勞健保扣多少？ 五、工讀生有特休假嗎？ 有哪些休假規定？ 六、工讀生有年終獎金嗎？ 七、工讀生須遵守的義務. 一、工讀生打工的時薪如何計算？ （2025 最新） 如果你是工讀生、打工工作或兼職工作者： . 工讀生打工的時薪怎麼算呢？
2009年6月26日 · 一、到職當日申報加保. 暑期受僱的工讀生 (臨時工)工作時，和一般勞工一樣面臨相同的工作環境，為了保障工讀生的工作安全與維護其應有的權益，投保單位應依照規定在彼等到職當日申報加保，本局將自投保單位申報工讀生參加勞保生效之日起，同時納入適用就業保險，並開始計收勞工退休金。 投保單位如未依照規定為暑期工讀生 (臨時工)辦理加保及提繳勞工退休金，本局將依照勞工保險條例、就業保險法及勞工退休金條例相關罰則的規定，處以罰鍰，工讀生因此所受的損失，並應由投保單位負責賠償。 二、覈實申報勞保、就保月投保薪資及勞退月提繳工資.
2024年7月31日 · 工讀生權益大解析：工時、加班與勞健保須知. 寒暑假是工讀旺季，無論是打工還是畢業生短期兼職，了解相關規定才能營造和諧的勞動關係。. 此篇文章將詳解工讀生在工時、加班與勞健保等方面的相關規定，提醒雇主注意。. 一、正常工時規定：. 根據 ...
