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不可於個人綜合所得稅的醫藥費用列舉扣除
- 財政部國稅局提醒，到醫院做全身健康檢查所支付的健檢費用，只是為預防及了解身體狀況所進行的身心健康狀況檢查，非屬醫療行為，不可於個人綜合所得稅的醫藥費用列舉扣除。 此外，若非依職業安全衛生法規定補助員工健康檢查的費用，也應併入薪資所得辦理扣繳，以免遭受處罰。
newtalk.tw/news/view/2019-03-26/225000
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營利事業支付員工健康檢查費如何列帳？. 及應否併計員工薪資所得課稅？. 財政部高雄國稅局表示，營利事業如果依照職業安全衛生法及其施行細則規定，必須對在職勞工施行健康檢查所負擔之費用，可依營利事業所得稅查核準則第81條第5款及第8款規定核實 ...
2015年2月27日 · 對此，財政部解釋，民眾自掏腰包健康檢查，得先看原因，若是與醫療行為無關的健康檢查，只是想掌握自己身體健康狀況，就不能列入綜所稅扣除項目；但 如果經醫生診斷後，認為有必要進行健康檢查，民眾自行買單的費用就可視為「醫療費」，作為當年度。
依 職業安全衛生法第20條 規定，雇主對於在職的勞工應該施行的健康檢查有三種: 一般健康檢查。 從事特別危害健康作業者之特殊健康檢查。 經中央主管機關指定為特定對象及特定項目之健康檢查。 本文探討健康檢查支出的稅務問題，若想瞭解上述三種檢查的細節規定可參考 這篇文章。 從雇主的角度，大部分的支出都可以分為下表的三種支出: 新進員工在僱傭時實施的體格檢查屬於員工職務上取得的補助費，公司列報為 薪資費用，並需要依照扣繳率標準辦理扣繳。 而員工在職期間實施的定期健康檢查及在特殊工作崗位者定期實施的特定項目健康檢查則可以列報為 職工福利，無須扣繳。 員工定期檢查的頻率請參考下表: 非依職安法規定所實施的健康檢查.
2024年1月23日 · 健檢費用如何申報扣繳呢？ 首先，讓我們來討論員工體檢的費用是否需要申報。其實這與「健檢的性質」有很大的關聯。 如果是根據《職業安全衛生法》的規定進行必要的健檢，那麼這筆費用支出就可以不算員工的薪資所得，科目可以列為「職工福利」。
2021年3月7日 · 財政部高雄國稅局表示，營利事業若是依照 職安法 相關規定，必須對在職勞工施行健康檢查所負擔的費用，可核實列為「職工福利」，不視為員工薪資所得。 但 超出職安法範圍，另外增加的健檢次數及項目負擔，或是員工一般性定期健檢，則屬於公司補助，應列為「薪資費用」，員工取得的補助也屬於所得稅法規定的薪資所得，依法要併計員工薪資所得來扣繳所得稅。 舉例說明，甲公司今年依職安法規定，針對從事特別危害健康工作的勞工，定期施行特定項目健檢費用共30萬元，這部分可視為職工福利，不必併計員工薪資所得。 職業安全衛生法20條. 雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行下列健康檢查： 一、一般健康檢查。 二、從事特別危害健康作業者之特殊健康檢查。 三、經中央主管機關指定為特定對象及特定項目之健康檢查。
2019年3月26日 · 財政部國稅局提醒，到醫院做全身健康檢查所支付的健檢費用，只是為預防及了解身體狀況所進行的身心健康狀況檢查，非屬醫療行為，不可於個人綜合所得稅的醫藥費用列舉扣除。 此外，若非依職業安全衛生法規定補助員工健康檢查的費用，也應併入薪資所得辦理扣繳，以免遭受處罰。...
南區國稅局表示，這些員工健康檢查費用，應依該項健康檢查是否為法令所規範，來做不同的稅務處理。. 該局進一步說明，如果是公司依照勞工安全衛生法規，必須支付之健康檢查費用，公司可適用營利事業所得稅查核準則第71條第1款或第81條第5款及第8款規定 ...
