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普通傷病可以請留職停薪嗎?
留職停薪有勞健保嗎?
勞工未強制雇主有照准勞工因普通傷病申請留職停薪之義務嗎?
勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限,是否得予留職停薪?
1. 一般留職停薪者. 於留職停薪期間經徵得原投保單位的同意，才可以繼續在原投保單位投保，但不得調降投保金額，原投保單位毋須向健保署分區業務組申報；若原投保單位不同意，則原投保單位填寫「保險對象退保申報表」一份，送交健保署分區業務組辦理退保手續，其應另以適法身分投保。 2. 育嬰留職停薪者. 於留職停薪期間可以選擇於原投保單位繼續投保或選擇辦理轉出： (1) 選擇於原單位繼續投保：不得調降投保金額，原投保單位應填寫「繼續投保及異動申報表」一份，向健保署分區業務組申報，其應自行負擔30%之健保費，繳款單由健保署寄發被保險人繳納，繳納期限可遞延3年；育嬰留職停薪期間屆滿展期或提前復職者，則須再填寫「繼續投保及異動申報表」一份，向健保署分區業務組申報。
2022年8月26日 · 以現在的勞動相關法規來看，只有「育嬰」和「傷病」這兩種情況，是員工可以依法申請留職停薪的條件，如果員工有其他情況需要申請留職的話，就需要勞資雙方達成協議，馬上來看一看吧！
2022年4月28日 · 一、適用對象. 應徵召服兵役。. 派遣出國考察、研習或提供服務。. 因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過1年，職業災害未超過2年。. 因案停職或被羈押，未經法院判決確定。. 二、申報繼續加保手續. 依上開規定之被保險人如願意繼續加保時，投保單位不得 ...
依照勞工請假規則第5條之規定，勞工普通傷病假超過前條第1項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪；其中所稱前條第一項規定之期限係指未住院病假一年合計不得超過30天，住院病假兩年內合計不得超過一年。. 基於上述規定，當 ...
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一、一般留職停薪 （一）勞保部分： 1、依勞工保險條例第9條規定：「被保險人有左列情形之一者，得繼續參加勞工保險：一、應徵召服兵役者。二、派遣出國考察、研習或提供服務者。三、因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過二年者。四、在職勞工，年逾六十五歲繼續工作者。五、因案停職或被羈押，未經法院判決確定者。」；次依同條例施行細則第21條第1項規定：「本條例第九條…之被保險人願繼續加保時，投保單位不得拒絕。」；兵役法第44條第1款：「在營服役或接受常備兵役軍事訓練期間，學生保留學籍，職工保留底缺年資。」 2、據此，因勞工保險為「在職保險」，原則上須實際從事工作的勞工才能由雇主申報加保，但如勞工係因前開兵役、傷病之「法定事由」申請留職停薪，且願意繼續加保者，雇主即不得予以拒絕。（其餘可...
本題勞工申請普通傷病留職停薪乙事，若經貴司同意後（蓋普通傷病留停之准許與否，屬協商事項，而非法定留職停薪事由），自得進而請求雇主繼續投保「勞保」，貴司即不得拒絕，並應繼續繳納保費，但請注意僅得繼續投保一年；而「健保」則須經貴司同意後，始得繼續加保。 至於若是育嬰留職停薪者，則無論「勞保」、「健保」均得請求雇主繼續投保，貴司不得拒絕。至於「勞退提繳6％」部分，因留停期間不計入勞基法年資，故不論是哪一種留職停薪類型，貴司均應於發生事由之日起7日內向主管機關申報停止提繳（勞工退休金條例第20條參照）。 為方便各位讀者及人資夥伴在個案可直接判斷適用，本文特就僱用5人以上公司，簡要彙整各式留職停薪適用情形如表格所示： 更新勞動法令知識，避免違法、減少勞資爭議 >> 關於勞資關係，更多你該知道的事情 >...
已完成勞保局「e化服務系統」勞（就、災）保投保單位憑證及指派作業之經辦人，可使用多元憑證（如：自然人憑證、虛擬勞保憑證、金融電子憑證、行動自然人憑證等）登入。. 1. 「申報別」點選「續保作業」及「傷病留停續保、服兵役續保、因案停職續保 ...
因此，若老闆同意員工因傷病所申請之留職停薪： 1.勞保：依勞工保險條例第9條之規定，員工得繼續加保，雇主不得拒絕。 2.健保：依全民健康保險法施行細則第19條經徵得雇主同意者，得於原投保單位投保。
