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  1. 2024年5月6日 · 「勞工保險傷病給付申請書及給付收據」填寫範例(正面) 「勞工保險傷病給付申請書及給付收據」填寫範例(反面) 最後更新日期: 2024-05-06

  2. 書表下載專區. ※被保險人於111年4月30日 (含當日)前遭遇職業傷欲依勞工職業災害保險及保護法規定請領職災保險給付,請下載「勞工職業災害保險」給付申請書填寫使用。. 一、為提供使用者有文書軟體選擇的權利,本網站附件下載文件置有ODF開放 ...

  3. 留職停薪. 1. 一般留職停薪者. 於留職停薪期間經徵得原投保單位的同意,才可以繼續在原投保單位投保,但不得調降投保金額,原投保單位毋須向健保署分區業務組申報;若原投保單位不同意,則原投保單位填寫「保險對象退保申報表」一份,送交健保署分區 ...

  4. 一、請領資格:被保險人於參加勞保期間,遭遇普通傷害或普通疾病(含罹患癌症)正在住院治療中,不能工作,以致未能取得原有薪資,自住院不能工作的第4日起至出院日止,可申請勞保普通傷病給付。. 二、給付標準:勞保普通傷病給付係自住院不能工作第4 ...

  5. 2015年6月7日 · 1.請領條件: 被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療中者自不能工作第4日起,發給職業傷害補償費或職業病補償費。 2.請領標準: 職業傷害補償費及職業病補償費,按被保險人平均月投保薪資70%發給,每半個月給付一次;如經過一年尚未痊癒者,其職業傷害補償費或職業病補償費減為平均月投保薪資50%,但以一年為限。 >相關請領手續資訊請至 勞動部勞工保險局網站-職災勞工傷病給付. 發布單位:勞動保險司. 發布日期:2015-06-07. 點閱次數:

  6. 2022年8月26日 · 因傷病需求申請留職停薪. 通常如果員工受傷或生病無法工作,都會優先以病假、特休、事假來處理,不過當這些假都用完了仍需要休養的話,就可能需要向雇主提出留職停薪的申請。 依照 勞工請假規則第5條,傷病留職停薪期間以1年為限。 不過傷病留停跟育嬰留停不太一樣的是,法規並沒有規定雇主一定要准許員工的申請~ 其他個人因素申請留職停薪. 除了上面兩個原因之外,如果員工有其他個人因素,例如出國進修、照顧家人......等原因,暫時無法工作,雖然法令上無相關規範,公司也可視自身情況決定是否准許員工申請留職停薪,而實際留職停薪的時間長短就依照公司規範,或是勞雇雙方協商同意即可。

  7. 勞保局表示,職災醫療給付申請所需填寫的表格 (「勞工保險職業傷病門診單」與「勞工保險職業傷病住院申請書」) 都可以直接在勞保局官網下載,填妥後經雇主蓋章,即可至醫療院所就醫,可以補助健保規定的部分負擔醫療費用,以及住院膳食費 30 日內之 4 6

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