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2020年10月5日 · #留職停薪勞動契約是繼續性的契約，在履行期間可能因為各種因素而暫時中止進行留職停薪，例如員工因為普通傷病或職業傷病、為了照顧未滿3歲子女，或是公司部門整併暫時凍結人力，都可能進行留職停薪。留職停薪。標籤:HR,人資,育嬰留停復職,留職停薪,勞動契約,勞資法令,普通傷病,蔡尚宏專欄 ...
2018年10月22日 · 原標：員工生病先請假，如果假用完要申請留職停薪，請問企業是同意還是不同意呢？. HR好朋友 法條小教室 此案涉及：1.勞工請假規則第4條（普通傷病假）2.勞工請假規則第5條（。. 標籤:冰與火的世界,因病留停,留職停薪,勞資法令.
2020年2月10日 · 2、據此，因勞工保險為「在職保險」，原則上須實際從事工作的勞工才能由雇主申報加保，但如勞工係因前開兵役、傷病之「法定事由」申請留職停薪，且願意繼續加保者，雇主即不得予以拒絕。. （其餘可繼續加保的事由中，第2、4、5款與法定得申請留職停薪 ...
2017年11月12日 · 1.除服兵役或特殊情形之留職停薪外，勞工因其他事由之留職停薪，究應於何時申請復職，以及勞工未於期限申請復職時，雇主應如何處理？. 現行法令未有進一步明文，解釋上，應係由勞資雙方就前述情形於勞動契約或工作規則中明確約定處理準則，以資遵守 ...
2022年4月22日 · 問題：勞工因普通傷病申請留職停薪，於留職停薪屆滿前申請延後復職，雇主得否以其未復職，視為自動離職?（攝影師：Pixabay，連結：Pexels）回覆：1.按勞工請假規則第5條規定:「勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期。標籤:HR,人資,留職停薪,勞動契約,勞資法令,普通傷病假,簡文成專欄,離職
2020年12月4日 · 2.按勞工保險條例施行細則第21條第2項規定，勞工於應徵召服兵役或因傷病致留職停薪續保勞保期間，包括勞保普通事故保險及職業災害保險，其所屬投保單位應繼續為其繳納保險費，而同條例施行細則第35條更規定，其保險費由投保單位負擔部分仍由投保單位 ...
2022年10月20日 · 問題：勞工罹患普通傷病，在其尚得申請普通傷病假時，雇主得否強制其留職停薪?（圖片來源： freepik，CC Licensed。 回覆： 1.按勞動基準法第43條規定:「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。
2022年5月16日 · 民眾應提供2類文件申請，包括傷病給付申請書及傷病診斷書。 勞保局指出，傷病診斷書的認定已放寬，如能檢附「嚴重特殊傳染性肺炎指定處所隔離通知書」者，可免附診斷書；若暫時無法取得隔離通知書者，也可檢附健保快易通APP確診COVID-19之截圖畫面，注意截圖必須包含身分證字號，可免附 ...
2024年7月1日 · 勞保局：發生公傷以職災身分就醫，可減免醫療費用. 勞動部勞工保險局近日公布職業傷病就醫新規定，旨在減輕勞工因工作受傷或患病時所帶來的經濟負擔。. 新規定中指出，遭遇職業傷病的勞工可憑所屬投保單位填發的職業傷病門診單、住院申請書（以下簡稱 ...
2016年9月16日 · 普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。 」再於九十九年五月四日修正發布為:「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
