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      • 性別平等工作法所定「陪產檢及陪產假」之規定為何？ 答案 受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予「陪產檢及陪產假」七日。 「陪產檢及陪產假」期間薪資照給。 雇主依規定給付「陪產檢及陪產假」薪資後，就其中逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。
      www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2284/2320/7372/post

      性別平等工作法所定「陪產檢及陪產假」之規定為何？ - 勞動部全球資訊網

  2. 其他人也問了

  3. www.mol.gov.tw › 1607/28162/28166 › 28284/28292/33616相關問答(Q&A) - 勞動部全球資訊網

    2023年9月6日 · Q2：有關7日「陪產檢及陪產假」，是否有規定請假期間？ A2：依性別工作平等法施行細則第7條新修正規定，受僱者請「陪產檢及陪產假」時，如係為陪伴配偶產檢，應於配偶妊娠期間請休，如係為陪伴配偶生產，應在配偶分娩的當日及其前後合計15日期間內請

  4. law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle性別平等工作法§15-全國法規資料庫

    受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。 產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。 雇主依前項規定給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中各逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。 但依其他法令規定，應給予產檢假、陪產檢及陪產假各逾五日且薪資照給者，不適用之。 前項補助業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理之。 本網站係提供法規之最新動態資訊及資料檢索，並不提供法規及法律諮詢之服務。 若有任何法律上的疑義，建議您可逕向發布法規之主管機關洽詢。 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公布文字有所不同，仍以各法規主管機關之公布資料為準。 部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至 司法院網站 下載造字檔。

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  6. law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll性別平等工作法-全國法規資料庫

    前項性別平等工作會應置委員五人至十一人，任期二年，由具備勞工事務、性別問題之相關學識經驗或法律專業人士擔任之；其中經勞工團體、性別團體推薦之委員各二人；女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上；政府機關代表不得逾全體委員人

  7. blog.104.com.tw › change-of-maternity-leave-to-7-days新手爸爸最多可請14天的「陪產檢及陪產假」怎麼申請？｜勞工產檢 ...

    • 勞工的「產檢假」、「陪產檢及陪產假」可請幾天？均為7天！
    • 新手爸爸看過來！關於「陪產檢及陪產假」實務常見的狀況
    • 勞工「產檢假」、「陪產檢及陪產假」期間薪資照給，雇主可申請補助
    • 「友善生養職場環境」新制總整理

    現行制度中，勞工如懷孕，女性勞工和其配偶可享「產檢假」、「陪產檢及陪產假」。 原規定「產檢假」5日、「配偶陪產假」5日，依據「少子女化新對策」衛福部所規劃新增的產檢次數（增加為14次），產檢假由5日修正為7日（薪資照給），增加2日之薪資由政府補助，由公務預算支出。此外，立法院於110年12月28日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正案，確定將產檢假日期由現行5天增為7天，原「陪產假」則擴大為「陪產檢及陪產假」，同樣由5天增為7天，自111年1月18日起正式實施。 提醒您：若雇主未遵循法定義務，將可開罰2萬到30萬元，並將採「名譽罰」方式公布姓名。

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    Q：「陪產檢及陪產假」7日的規定，是指「陪產檢假」7日，「陪產假」也有7日、合計14日嗎？

    Ans：不是唷，是「陪產檢及陪產假」合計總共7日。 根據《性別工作平等法》第15條第5項之新規定，將「陪產假」更名為「陪產檢及陪產假」，並由5日增為7日。受僱者為陪伴配偶產檢或生產，可在總數7日之額度內，自行決定陪產檢請假的日數及陪產請假的日數。

    Q：有規定7天「陪產檢及陪產假」多久之內要請完嗎？

    Ans：有規定，依性別工作平等法施行細則第7條新修正規定，受僱者請「陪產檢及陪產假」時，如係為陪伴配偶產檢，應於配偶妊娠期間請休，如係為陪伴配偶生產，應在配偶分娩的當日及其前後合計15日期間內請休。

    Q：7天的「陪產檢及陪產假」我想以「小時」為單位請休，可以嗎？

    Ans：可以的！ 勞動部指出：「受僱者有產檢之事實及需求，或有陪伴其配偶妊娠產檢、分娩之事實及需求，可選擇『半日』或『小時」』為請假單位，雇主不得拒絕。」 如果勞工選擇以「小時」為請假單位，其假期「7日」之計算，得以每日8小時乘以7，共56小時計給。但是要請特別注意：一旦勞工選定請假單位後，即不可任意變更。

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    勞動部也同時說明：受僱者妊娠期間雇主應給予產檢假7日；受僱者陪伴配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假7日，同時也明定，產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資應照給。 為不增加雇主負擔，雇主於給付受僱者產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中各逾5日之第6日、第7日部分，得向勞動部勞工保險局申請補助。 有關薪資補助相關申請表單，雇主可至勞動部勞工保險局「業務專區」項下之「建構友善生養職場－薪資補助」下載。 此外，針對勞工可因育兒需求減少、調整工時規定，有鑒於台灣以中小企業為主，三讀通過條文明定，勞工受僱於僱用未滿30人雇主，經過與雇主協商雙方合意後，得因育兒需求減少調整工時（如減少工作1小時、調整工作時間）。 另外，為鼓勵勞工與配偶共同分擔養育子女責任，三讀條文同步通過刪除原《性別工作平...

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    ※ 特別注意：以上措施考量雇主人力配置，勞工應「提前預告雇主」，以因應企業經營的人力調配。 友善的職場生養育兒環境，除了仰賴政府的法規修訂之外，最重要的還是在職場中的每一份子都能用體諒、關心、互助的精神，才能一起營造「安心懷孕友善生養環境」，不僅能減輕職業父母蠟燭兩頭燒的負擔，也能讓職場氛圍更溫馨正面哦！

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  8. www.mol.gov.tw › 1607/28162/28166 › 28268/28270/29101促進工作平等措施 - 勞動部全球資訊網

    2023年9月6日 · Q3：性別平等工作法所定「陪產檢及陪產假」之規定為何？ A： 受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予「陪產檢及陪產假」七日。

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    2015年1月15日 · 性別平等工作法所定「陪產檢及陪產假」之規定為何？. 答案. 受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予「陪產檢及陪產假」七日。. 「陪產檢及陪產假」期間薪資照給。. 雇主依規定給付「陪產檢及陪產假」薪資後，就其中逾五日之部分得向中央 ...

  10. eeweb.mol.gov.tw › front › 278性別平等工作法所定陪產檢及陪產假之規定為何？ - 勞動部就業平等網

    2022年1月18日 · 性別平等工作法第15條第5項之新規定係將「陪產假」更名為「陪產檢及陪產假」，並由5日增為7日。 受僱者為陪伴配偶產檢或生產，可在總數7日之額度內，自行決定陪產檢請假的日數及陪產請假的日數。