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公務人員之請假，依下列規定： 一、因事得請事假，每年准給七日。 其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日，其請假日數併入事假計算。 超過規定日數之事假，應按日扣除俸（薪）給。 二、因疾病或安胎必須治療或休養者，得請病假，每年准給二十八日。 女性公務人員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 其超過者，以事假抵銷。 因重大傷病非短時間所能治癒或因安胎確有需要請假休養者，於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後，經機關長官核准得延長之。 其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不得超過一年。 但銷假上班一年以上者，其延長病假得重行起算。
根據內政部的 函釋，為鼓勵勞工自我進修、參與檢定，若勞工參與和職務有關聯的 技能檢定考試 （限於依 技術士技能檢定及發證辦法 辦理者），雇主也應給予其公假。 請公假可以領薪水嗎？ 勞工請假規則§ 8 有明文規定， 公假期間的薪水必須照常發給，所以雇主是不得因為員工請公假，而任意扣薪（包含全勤獎金）。 讓法律人 APP 幫你實現「法規隨手查自由」！ 免費的法律人 APP 有超過 10,000 部全國法規、函釋、座談、決議、裁判、行政函釋與法律用語，不論是就業保險法、勞基法、勞工退休金條例......都一應俱全，讓你隨時隨地都能查找需要的法學資料！ 趕快來載吧～ 結語：本文為大家整理了公假的定義，以及常見的職場上應給予公假的情形，希望能幫助大家更了解公假的相關規定，保障自己的勞動權益！
2022年12月9日 · Q8：被選為「國民法官」，可以請公假嗎？. 首先要和大家說明，其實在 勞工請假規則 當中，並無特別規劃出「公假」的假別，因此並不像 婚假 、 喪假 、 特休 、 事假、病假 、 生理假 等假別有特別條目說明，僅是在 勞工請假規則第8條 當中提及：「勞工依法 ...
2022年2月24日 · 關於公假的相關規定其實散見於各法令中，但最常見的是6種情況：教育召集、役男體檢、出庭作證、性騷擾案件特別規定、出席勞資會議、參加技能檢定考試，只要符合規定並提出申請，雇主將不得刁難或扣薪。
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。
2024年2月16日 · 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。. 勞動基準法第84條之1工作者. 依 勞動基準法第84條之1 ...
2019年2月21日 · 七種可以向老闆請「公假」情況. 只要是適用勞基法的勞工，當遇到婚、喪、事與傷病等情況時，都可以依法向雇主請假，不同假別的放假天數不一（可參考： 我.要.請.假!!!勞工請假規則大剖析－上），也都須檢具相關證明並依公司請假程序提出。. 然而 ...
2020年3月26日 · 一、與公假有關的法律規定有哪些？薪水應該怎麼計算？ 勞動基準法第43條[1]授權中央主管機關（也就是勞動部）針對勞工請假的條件、日數及工資給付之標準進行規定，因此在請假事由的部分，我們就必須參照勞工請假規則[2]的相關規定。
勞動法務. 當勞工要請公假，雇主要如何認定及給予呢？ 【勞務】公假有哪些，身為企業老闆及人資一定要知道！ 聯和趨動陳孟志勞資顧問為您解析. Watch on. 當勞工要請公假，雇主要如何認定及給予呢？ 每當勞工來跟雇主要求請「公假」的時候，很多雇主都不知道到底該不該給，或者是說不知道這個東西到底算不算公假？ 法令上真的有這樣規定嗎？ 本篇文章將從各個法令面詳細告訴各位老闆，當遇到這些狀況的時候，勞工要求請公假是不能不給的喔，相對來說，只要不是以下的狀況，當然雇主就沒有給予勞工公假的義務了。
公務人員九項請假權益常見問答集. 一、「 病假」可請幾天? 懷孕期間有安胎需要,可以請「安胎假」 嗎?二、「事假 」可請幾天?什麼情況下能請「家庭照顧假」? 最多可請幾天?三、毎個月生理日都可以請「生理假」嗎 ? 會不會扣薪?四、 留職停薪復職後,「休假 」天數如何計算?五、 可以提前請「婚假 」嗎 ?萬一婚後無法馬上請婚假怎麼辦?六、產前假、娩假分別可以請幾天?娩假可以提前請嗎?七、流產假可以請幾天? 八、配偶流產可以請「陪產假」嗎?九、「喪假」可以請幾天呢? 一、「病假」可請幾天? 懷孕期間有安胎需要,可以請「安胎假」嗎? 假別病假. 事由可請天數. 注意事項病假因疾病或安胎每年28 天,得以時病假如請超過28天. 延長病假. 必須治療或休養者計。
