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2020年7月31日 · 按勞工請假規則第6條規定：「勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」是勞工得申請公傷病假，係以其因職業災害而致失能、傷害或疾病，需治療、休養為要件。問題是勞動基準法就「職業災害」未加以定義，而勞工。標籤:HR,人資,公傷病假,勞工請假規則 ...
2021年4月6日 · 1.依勞工請假規則第6條規定：「勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」是勞工確因職業災害而受有傷病，須治療休養之不能工作期間，得依本條規定申請公傷病假，而就其申請公傷病假期間，雇主應給付何種報酬及給付
1.防疫隔離假:不可歸責於雇主時,法律未強制雇主應給薪 2.1防疫照顧假:未強制雇主給薪. 2.2 家庭照顧假:性別工作平等法第20 條、第21條. 2.3 特別休假:勞動基準法第39條. 6. 照顧接種疫苗不良反應之滿6-11歲學童或滿12 至未滿18歲青少年. 三日內家長中之一人於得請防 .
2019年12月19日 · 根據勞工請假規則第6條之規定，勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。. 所以，能否申請公傷病假之前提除了必須因職災所致外，還需同時具備治療或休養必要者，始符合申請公傷病假之前提；就案例所述情節而言，雖 ...
2022年9月29日 · 問題：職災勞工申請之公傷病假有超乎常理時，雇主應如何處理？（圖片來源：freepik，CC Licensed。）回覆：1.按勞工申請公傷病假之要件與範圍規範在勞工請假規則第 6 條，該條規定：「勞工因職業災害而致失。標籤:HR,人資,公傷病假,勞工,勞資法令,雇主,簡文成專欄,職災
2023年1月4日 · 普通傷病假：因個人傷病、生理原因導致無法工作而請的假都是「傷病假」。. 根據勞工請假規則第 4 條，勞工每年都有 30 天的半薪病假，超過 30 天後的病假雇主是可以不支薪的；而如果有住院，則是兩年內合計不得超過一年。. 如果兩種傷病假都有請的話 ...
2018年1月2日 · 員工公出途中車禍請假薪資計算. 公司員工公出途中發生車禍，醫生建議休養3個月，請問薪資應如何計算？. 1、此三個月之休假時間使否完全屬於公傷假期間？. 2、肇事責任是否影響公傷假之認定？. 3、若屬於公傷假，公司此三個月須給付全薪，是否員工無法 ...
2017年7月13日 · 勞工公傷病假醫療期間屆滿二年未能痊癒，仍在繼續醫療中，依勞工請假 規則第六條規定，繼續給予公傷病假。如未喪失原有工作能力，公傷病假期間，雇主仍應按其原領工資數額予以補償。 行政院勞工委員會89 年 06 月 15 日（89）台勞動二字第 0021799 號
2017年9月11日 · 2.另，以日為給假單位之假別，依下列函釋規定，事業單位得於工作規則中規定請假之最小單位，例如：日、半日、小時或0.5小時：. (1)行政院勞工委員會七十八年八月二十三日臺 (七十八)勞動二字第二 八六七號函. 勞工請假規則第四條及第七條規定之「不給工資 ...
2023年1月30日 · 公傷病假期間雇主也要發給工資，似乎也是理所當然的事情. 但依據是甚麼？. 公傷病假雇主真的要發給「工資」嗎？. 勞動基準法第43條：. 「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定 ...
