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「傷病給付」： ①第1年：20,400元÷30日×70%=每日476元。 ②第2年：20,400元÷30日×50%=每日340元。 就醫津貼： 門診每日50元，住院診療每日900元。由勞保局按「傷病給付」核給日數一併核給就醫津貼，無須另外提出申請。 給付金額=傷病給付+就醫
2024年4月11日 · Q4：公傷假薪資怎麼算? A：勞動基準法有關職災的相關規定：勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 Q5：公傷假可以請幾天？有上限嗎？
2024年2月19日 · 普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按被保險人遭受傷害或罹患疾病住院診療之當月起前6個月平均月投保薪資之半數，自住院不能工作之第4日起發給，每半個月給付1次，以6個月為限。 但傷病事故前參加保險之年資已滿1年者，增加給付6個月，前後合計共為1年。 最後更新日期： 2024-02-19.
2022年12月2日 · 公傷病假是勞基法保障的假別之一，勞工不幸遇到職業災害時，可以依法申請公傷病假。 那麼公傷病假是怎麼認定的呢？ 薪資如何計算？
公傷假如何認定?雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍? (一)公傷假認定部分: 按勞動基準法第59條第2款規定：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
勞工請公傷假時，雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍?公傷假天數如何認定? 發布單位：勞工處. 修改時間：110-05-17. 雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍： 雇主應依勞動基準法第59條規定負擔職業災害補償責任。 而針對同一事故，雇主已支付費用補償者 (包括為勞工投保勞工保險、意外保險等，因同一事故，而由勞工保險局核定給付或由商業保險公司理賠者)，自得將此部分抵充所應負擔之補償金額，先予敘明。 1.工資補償部分：按勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 所稱原領工資係指該勞工遭遇職業傷害前1日正常工作時間所得之工資。 2.醫療費用部分：有關勞工因職業傷害，勞保醫療給付不足，而確有繼續醫療之必要者，應由雇主負責補償。
2013年8月20日 · 勞委會勞保局提醒，申請職災傷病給付時，申請書的職業傷病事故發生原因及不能工作期間均應據實填寫，如填寫不實詐領給付者，將按給付金額處以2倍罰鍰；涉及刑責者，移送司法機關辦理。
