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2024年4月11日 · Q4:公傷假薪資怎麼算? A:勞動基準法有關職災的相關規定:勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。 Q5:公傷假可以請幾天?有上限嗎?
公傷假如何認定?雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍? (一)公傷假認定部分: 按勞動基準法第59條第2款規定:「勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。
2022年12月2日 · 公傷病假怎麼認定?. 勞工請假規則第6條 寫明,勞工若因職業災害而致失能、傷害或疾病,治療、休養期間,雇主應給予公傷病假。. 至於何謂職業 ...
公傷病假是勞基法保障的假別之一,勞工不幸遇到職業災害時,可以依法申請公傷病假。那麼公傷病假是怎麼認定的呢?薪資如何計算?請公傷病假還需注意哪...
勞工請公傷假時,雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍?公傷假天數如何認定? 發布單位:勞工處. 修改時間:110-05-17. 雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍: 雇主應依勞動基準法第59條規定負擔職業災害補償責任。 而針對同一事故,雇主已支付費用補償者 (包括為勞工投保勞工保險、意外保險等,因同一事故,而由勞工保險局核定給付或由商業保險公司理賠者),自得將此部分抵充所應負擔之補償金額,先予敘明。 1.工資補償部分:按勞動基準法第59條第2款規定,勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。 所稱原領工資係指該勞工遭遇職業傷害前1日正常工作時間所得之工資。 2.醫療費用部分:有關勞工因職業傷害,勞保醫療給付不足,而確有繼續醫療之必要者,應由雇主負責補償。
2024年2月19日 · 普通傷害補助費及普通疾病補助費,均按被保險人遭受傷害或罹患疾病住院診療之當月起前6個月平均月投保薪資之半數,自住院不能工作之第4日起發給,每半個月給付1次,以6個月為限。
Q2:什麼是公傷假?如何給薪? A:依勞工請假規則第6條:「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。 」;又勞動基準法有關職災的相關規定:勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。
門診每日50元,住院診療每日900元。由勞保局按「傷病給付」核給日數一併核給就醫津貼,無須另外提出申請。 給付金額=傷病給付+就醫津貼。 試算結果僅供參考,實際領取金額仍以本局核定為準。
依勞工請假規則第6條:「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。. 」、勞動基準法第59條第2款規定略以:「勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。. 」、同法施行細則第31條規定略以:「本法第59條 ...
2013年8月20日 · 勞委會勞保局提醒,申請職災傷病給付時,申請書的職業傷病事故發生原因及不能工作期間均應據實填寫,如填寫不實詐領給付者,將按給付金額處以2倍罰鍰;涉及刑責者,移送司法機關辦理。