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  2. doc.mbalib.com › view › f370a70990cb8c04d3f774652962676f年終獎金發放辦法（範本A）.doc - MBA智库文档

    註：日年終獎金的計算如下： 員工本薪 ÷ 30 = 一日年終獎金 第六條 【年終績效獎金試算說明】 一、基本數據： 公司當年度年終獎金核發本薪倍數：A＝ 總公司財務單位甲君當年度計算年終獎金之各項數據如下： 1.本薪：NT$24,000 2.服務月數比例：A＝ (工作年資在 ...

  3. doc.mbalib.com › m › view年終獎金發放辦法（範本A） - MBA智库文档

    註：日年終獎金的計算如下： 員工本薪 ÷ 30 = 一日年終獎金 第六條 【年終績效獎金試算說明】 一、基本數據： 公司當年度年終獎金核發本薪倍數：A＝ 總公司財務單位甲君當年度計算年終獎金之各項數據如下： 1.本薪：NT$24,000 2.服務月數比例：A＝ (工作年資在 ...

  4. doc.mbalib.com › view › b1c36a13461548a628fc11202c427f482)XX員工年終獎金發放辦法.doc - MBA智库文档

    財務部 獎金預算； 獎金核算，並提供獎金明細報表和相關分析報表； 其他部門 根據績效考評的宗旨和要求對所屬員工績效進行考評，確定等級； 監督方案的執行。 4、內容 年終獎金＝基本獎金＋績效獎金＋特殊貢獻獎。 基本獎金 直接員工 全額基本獎金＝在職薪級的 B 級*30 天。 凡在職滿一年者，享受全額基本獎金（即在職薪級的 B 級*30 天） 員工在職未滿一年者，基本獎金＝在職月數/12*全額基本獎金。 每月 15 日以前（不含）進廠員工，當月按 1 個月計算，15 日以後 (含)進廠，當月不計。 間接員工 全額基本獎金＝月底薪＋職務津貼＋技術津貼。 凡在職滿一年者，享受全額基本獎金（即月底薪＋職務津貼＋技術津貼）。

  5. doc.mbalib.com › view › 93b147914879f7f654587ebfabbceafd年終績效獎金考核辦法 - MBA智库文档

    內容： 總經理可視當年的營業情況而決定是否發放年終獎金； 在廠工作滿 1 年以上 (含 1 年)之員工，加發一個月底薪為獎金； 在廠工作滿 6 個月以上 (含 6 個月)12 個月以下之員工加發一五天底薪為獎金； 在廠工作 3 個月以上 (含 3 個月)6 個月以下之員工加發 10 天底薪為獎金； 為避免時間誤差,以入廠時間在一五日前 (含一五日)算作整月份，一五日以後不算月份， 終點時間為 12 月 31 日。 員工若於當年年終獎金發放之前離職者，不予發給； 年終獎金發放時間訂於春節放假前； 4. 本辦法呈總經理核準後實施。

  6. doc.mbalib.com › view › 9d4dbc832d011c7fb6b79f749f014c5f業務單位績效獎金辦法範例：營業預算制度.doc - MBA智库文档簡

    MBA智库文档 管理 人力资源 绩效管理 業務單位績效獎金辦法範例：營業預算制度.doc

  7. doc.mbalib.com › view › 55ec7ca21d7f4c074de39d78bdca755e考核办枝 - MBA智库文档

    考核办枝.doc

  8. doc.mbalib.com › view › e7e49e6f08e3b9a85e1eb3e43c0159b5【年终奖管理制度】最新员工年终奖考核管理办法（含年终考核表） ... 簡

    公司认定的其它情形。 3、年终奖计算方法 计算基数：员工月标准工资； 考核系数：员工年终考核评定结果所对应的数值（即所称考核系数）； 年度在职月数：指员工在此考核年度内所在职的月数，其中不满一月的按一个月计算； 计算公式： 员工级、主管、专工级： 年终奖金=（计算基数∕12）×（年度在职月数）×考核系数。 编外人员年终福利 编外人员结合其工作表现情况，给予200元作为年终福利。

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