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延長病假 因重大傷病非短時 間所能治癒或因安 胎確有需要請假休 養者 自第1次請延長病 假之首日起算，2 年內合併計算不得 超過1年，但銷假 上班1年以上者，其延長病假得重行 起算。需於依規定核給之 病假、事假及休假 均請畢後，並經機 關長官核准。
2022年3月1日 · 根據《公務人員請假規則》，公務員每年除有廿八天全薪病假，若罹患重病，還可每二年請最多一年的全薪「延長病假」。 銓敘部統計資料顯示，民國一百年有一一一九名公務員申請延長病假，平均請假日數約一 七天，但國庫每年仍得支薪高達一點七億餘元。
公務人員之請假，依下列規定： 一、因事得請事假，每年准給七日。 其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日，其請假日數併入事假計算。 超過規定日數之事假，應按日扣除俸（薪）給。 二、因疾病或安胎必須治療或休養者，得請病假，每年准給二十八日。 女性公務人員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 其超過者，以事假抵銷。 因重大傷病非短時間所能治癒或因安胎確有需要請假休養者，於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後，經機關長官核准得延長之。 其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不得超過一年。 但銷假上班一年以上者，其延長病假得重行起算。
延長病假或因公傷病請公假期滿未能銷假，而停職未滿1年者，於93年1月15日修正發布之公務人員請假規則第5條及第6條規定後之辦理事宜 19 銓敘部86年9月24日86台法二字第1524675號書函
公務人員請假規則第3 條（第1 項）第2 款規定：「患重病（按：現已修正為重大傷病）非短時間所能治癒者，經機關長官核准得延長之，其延長時間不得超過1 年。. 」此項規定，係指公務人員因患重病須長期治療時，其延長病假，經機關長官核准「得」延長之 ...
公務人員依第一項規定申請家庭照顧假、生理假、產前假、娩假、流產假 、陪產檢及陪產假，以及因安胎事由申請其他假別之假時，機關不得拒絕 ，且不得影響其考績或為其他不利之處分。
公務人員之請假，依下列規定： 一、因事得請事假，每年准給七日。 其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日，其請假日數併入事假計算。 超過規定日數之事假，應按日扣除俸（薪）給。 二、因疾病或安胎必須治療或休養者，得請病假，每年准給二十八日。 女性公務人員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 其超過者，以事假抵銷。 因重大傷病非短時間所能治癒或因安胎確有需要請假休養者，於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後，經機關長官核准得延長之。 其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不得超過一年。 但銷假上班一年以上者，其延長病假得重行起算。
