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2018年2月1日 · 第一，如果年終獎金計入工資，將影響平均工資的計算結果；而平均工資的計算結果，則與未來勞工的資遣費與退休金計算方式有相當大的關係。 第二，除了前述平均工資對資遣費與退休金的影響外，年終獎金計入工資與否，也會影響勞工加班費、勞保、健保投保級距及勞退提繳的計算。 最後，如果年終獎金屬於恩惠性給予，那勞工並沒有獎金的請求權。 舉例來說，如果勞工在發放獎金前就已離職，不論過去一年他在公司時間多久，無法向公司要求發放獎金；反之，如果獎金屬於工資的一部分，或是契約明文規定勞工在某個特定日期在職即可請求的話，那麼在不違約的前提下，不論之後勞工離職與否，都應該保有合約所列權益。
2024年1月16日 · 年終獎金的計算方式，法律並無明載，主要依照公司規定。104人力銀行2021年發布的《2022~2023薪資福利調查報告》指出，有2種最常見的發放方式，一、根據「職級」和「績效」來分配年終獎金，此類公司占32%；二、採一視同仁方式發放，約占30%。
2022年1月27日 · 常見的年終獎金發放方式有四種：「依職級和績效」、「依職級」、「依個人績效」、「全公司相同」。 「金融保險與會計統計業」是2021年年終最高的產業，已連續稱霸九年。 Q1：如果公司不發年終獎金的話，是合法的嗎？ 《勞動基準法》並沒有強制規定公司一定要發放年終獎金，只有在相關內容的第29條當中提到：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 」因此較屬於「獎勵」性質。 天下學習獨家課程. 精準用人學，獵頭CEO的獨門心法. 立即學習. 員工到底有無領年終獎金的「權利」？ 需要檢視公司的工作規則或勞動契約， 若有明定固定發放，就屬於「經常性給予」；若沒有固定，則屬於「恩惠性給予」 。
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2021年12月22日 · 其中，企業常見四種發年終獎金的方式：32%依「職級x績效」雙重槓桿，30%「全公司相同」炒大鍋飯，22%「依個人績效」有功有酬，9%「依職級」論資排輩。 104人資學院資深副總經理花梓馨說，32%依「職級x績效」創5年來新高，合計22%「依個人績效」，共計54%的企業論功行賞。 觀察二：四種發放方式，平均年終高低相差2.23個月. 不考慮產業與公司規模、地區，上述四種發放方式各有多少年終？
2022年1月27日 · 常見的年終獎金發放方式有四種：「依職級和績效」、「依職級」、「依個人績效」、「全公司相同」。 「金融保險與會計統計業」是2021年年終最高的產業，已連續稱霸九年。 Q1：如果公司不發年終獎金的話，是合法的嗎？ 《勞動基準法》並沒有強制規定公司一定要發放年終獎金，只有在相關內容的第29條當中提到：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 」因此較屬於「獎勵」性質。 天下學習獨家課程. 情境管理：主管必學，驅動組織當責的13堂攻心術. 立即學習. 員工到底有無領年終獎金的「權利」？ 需要檢視公司的工作規則或勞動契約， 若有明定固定發放，就屬於「經常性給予」；若沒有固定，則屬於「恩惠性給予」 。
2022年1月10日 · 15869. 長榮海運送給員工40個月年終大禮，震撼全台，引來大眾「羨慕的眼光」，但年終獎金若以「月份」籠統的表達加發程度，似乎完全沒考慮到員工個人工作表現。 若想領高額年終獎金，除了預算一定要達標外，做到「這點」也相當重要。 圖片來源：pixabay. 讀完這篇文章，你可以學到什麼： 年終獎金的計算，依預算達標的比例，有實際數據可參考，這種奬金發放是冷血無情，一翻兩瞪眼的。 老闆就是霸占年終獎金食物鏈的頂端人物，沒有老闆可以容忍屬下的金額超越自己。 為了年終獎金而折腰，是當今職場的鐵律。 「⋯國泰金控董事長表示，今年業績表現理想，員工年終獎金平均落在十二個月..」 「⋯台塑集團負責人說明，今年石化業景氣復甦，員工年終奬金預計會超過八個月⋯」
2004年1月1日 · 因此，你可以在農曆年前離職，並且領到應得的年終獎金。 公司可以不發年終獎金嗎？另一種「年終獎金」，在性質上則是視公司當年度的盈餘獲利狀況，而分配給員工，它是屬於勞基法第29條規定的內容。與前述有受到法律保障的年終獎金完全不同。
