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一、年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核其當年一至十二月任職期間之成績。. 二、另予考績：係指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿一年，而連續任職已達六個月者辦理之考績。. 三、專案考績：係指各官等人員，平時有重大功過時，隨時辦理 ...
各機關辦理公務人員考績，應由人事主管人員查明受考人數，並分別填具考績表有關項目，送經單位主管，檢同受考人全年平時成績考核紀錄，依規定加註意見後，予以逐級評分簽章，彙送考績委員會初核。
各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定： 一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過 於年終考績時，併計成績增減總分。
公務人員考績法. 公發布日：. 民國 38 年 01 月 01 日. 修正日期：. 民國 96 年 03 月 21 日. 發文字號：. 華總一義字第09600034561號. 法規體系：. 銓敘部/考績.
公務人員考績區分如左： 一、年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核其當年一至十二月任職期間之成績。 二、另予考績：係指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿一年，而連續任職已達六個月者辦理之考績。 三
各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定： 一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。 於年終考績時，併計成績增減總分。
公務人員在考績年度內，有下列情事之一，不得考列甲等： 一、曾受刑事或懲戒處分者。 二、參加公務人員相關考試或升官等訓練之測驗，經扣考處分者。
公務人員考績現況. 歷經多次變革後，96年3月21日修正公布之現行公務人員考績制度之主要架構： 考績宗旨. 公務人員考績應本綜覈名實、信賞必罰之旨，作準確客觀之考核。 考績種類. 1. 年終考績： 係指各官等人員，於每年年終考核其當年1至12月任職期間之成績。 其現職經銓?合格實授之各官等公務人員，於考績年度內1月至12月均有任職事實者，方能參加之考績；任現職不滿1年者，如係升任高一官等職務，得以前經銓?審定有案之低一官等職務合併計算，辦理高一官等之年終考績；如係調任同一官等或降調低一官等職務，得以前經銓?審定有案之同官等或高官等職務合併計算，辦理所?官等職等之年終考績。 但須均為調任且繼續任職者，如屬辭職者則不得合併。
公務人員年終考績，應就考績表按項目評分，除本法及本細則另有規定應. 從其規定者外，須受考人在考績年度內具有下列特殊條件各目之一或一般. 條件二目以上之具體事蹟，始得評列甲等： 一、特殊條件： （一）因完成重大任務，著有貢獻，獲頒勳章者。 （二）依獎章條例，獲頒功績、楷模或專業獎章者。 （三）依本法規定，曾獲一次記一大功，或累積達記一大功以上之獎勵者.
公務人員考績法. 中華民國 75 年 6 月 27 日 制定25條. 中華民國 75 年 7 月 11 日公布 總統令制定公布全文 12 條；並自七十六年一月十六日起施行. 中華民國 76 年 1 月 16 日施行. 中華民國 79 年 12 月 18 日 修正第7, 8, 11, 12條. 中華民國 79 年 12 月 28 日公布 總統令修正公布第 7、8、11、12 條條文. 中華民國 79 年 12 月 30 日施行. 中華民國 86 年 5 月 16 日 修正第3, 7, 11, 12, 14, 16, 18, 19, 23條. 刪除第17條.
