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他很好奇自己轉任公務人員後,俸給總額確實比轉任前少,是不是也能適用這項規定呢? A:必須是考績年度內職務異動前後都適用「公務人員考績法」的公務人員年資才能依考績法施行細則第9 條第2項規定計算考績獎金喔!所以教育人員、公營事業人員或政務人員轉任公務人員時,雖然可以併資辦理年終考績,但因為他們轉任前不是考績法的適用對象,縱使轉任公務人員後的俸給總額與轉任前的薪資相比是減少的,也沒辦法依考績法施行細則第9 條第2項的規定計算考績獎金唷! Q6:阿成原來是公務人員,他在110 年12 月6 日榮退,原服務機關人事人員在計發他110年的年終考績獎金時有些困惑, 公務人員的待遇自111 年1 月1 日起調增,那阿成110年的考績獎金是以調增前,還是調增後的俸給總額發給呢?
法規釋例內容：. 公務人員考績法第7 條第2 項規定：「前項所稱俸給總額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加給。. 」同法施行細則第9 條規定：「（第1 項）依本法給與之年終考績獎金，或另予考績獎金，均以受考人次年1 月之俸給總額為準 ...
- 12月2日以後退休之公務人員，如遇次年1月1日公務人員待遇調增，其退休當年考績獎金應以調薪後之數額發給。111/12/02。
- 奉准於12月間（除12月1日外）退休生效之公務人員，其當年考績晉年功俸（或本俸）一級無從執行者，得比照改發1個月獎金。110/04/08。
- 12月2日以後退職、辭職、撤職、免職及死亡者，當年考績結果應晉級部分，得否比照無級可晉，改發1個月獎金。110/04/08。
- 公務人員奉准於12月2日以後資遣，當年考績結果應晉級而無法執行部分，比照退休人員改發給1個月獎金。110/04/08。
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丁:原為C機關約僱人員(至104年底已滿3年),105年10月31日分發A機關。. 公務人員請假規則§7-2:「初任人員於2月以後到. 職者,得按當月至年終之在職月數比例於次年1月起核給休假;其計算方式依第3條第2項規定。. 」公務人員請假規則§3-2:「‧‧‧任職未滿1年者,依在職 ...
具有公務人員任用資格之政務人員、教育人員或公營事業人員轉任公務人員，經銓敘審定合格實授者，其轉任當年未辦理考核及未採計提敘官職等級之年資，得比照前項經銓敘審定合格實授之年資，合併計算參加年終考績。 第 5 條. 年終考績應以平時考核為依據。 平時考核就其工作、操行、學識、才能行之。 前項考核之細目，由銓敘機關訂定。 但性質特殊職務之考核得視各職務需要，由各機關訂定，並送銓敘機關備查。 第 6 條. 年終考績以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分數如左： 甲等：八十分以上。 乙等：七十分以上，不滿八十分。 丙等：六十分以上，不滿七十分。 丁等：不滿六十分。
- 民國 96 年 03 月 21 日
- 考試 ＞ 銓敘部 ＞ 考績目
- 公務人員考績法
準 此,上開函釋與前開本部本年 8 月6 日通函規定之主體本即不同,並無扞格之處 ,自非屬本年 8月 6 日通函所稱應停止適用之對象;易言之,12月 2日後退休、 資遣、死亡等 3類人員,其考績結果包括晉級及考績獎金者,有關晉級部分仍得 適用上開73 年及78年函釋規定改發給 1個月獎金,尚無疑義。
壹、法令依據. 公務人員考績法(96.3.21總統華總一義字第 09600034561號令) ( 一) 公務人員考績區分如左: 年終考績:係指各官等人員,於每年年終考核其當年1 至12月任職期間之成績。 另予考績:係指各官等人員,於同一考績年度內,任職不滿1年,而連續任職已達6個月者辦理之考績。 專案考績:係指各官等人員,平時有重大功過時,隨時辦理之考績。 ( 第3 條) ( 二)年終考績獎懲依下列規定: 甲等:晉本俸一級,並給與1個月俸給總額之一次獎金;已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者,晉年功俸一級,並給與1個月俸給總額之一次獎金;已敘年功俸最高俸級者,給與2個月俸給總額之一次獎金。
