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非自願離職證明書可以申請失業補助嗎?
非自願離職證明是什麼?
離職證明如何申請?
自願離職有什麼權利?
2021年11月20日 · 一、雇主依法須提供服務證明書（即離職證明書）給勞工. 按勞動基準法第19條明文規定：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書。 雇主或其代理人不得拒絕 [1]。 」此條文規定的「服務證明書」其實就是一般所稱的「離職證明書」，而離職證明書是作為證明勞工任職期間、職稱及已經辦妥離職手續等相關事實功能的文書。 雇主若違反，將面臨罰鍰的責任 [2]。 二、何謂「非自願離職證明書」？ 非自願離職，依就業保險法第11條第3項規定 [3]：「本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條 [4] 、第13條但書 [5] 、第14條 [6] 及第20條 [7] 規定各款情事之一離職。
2021年6月2日 · 根據《就業保險法》及《勞動基準法》規定，所謂「非自願離職」，是指員工因為公司關廠、遷廠、休業、解散，或是破產、縮編、營運虧損、天災等原因，被迫離開原先的工作崗位。
2021年11月5日 · 雇主不願意提供服務證明書或非自願離職證明時，勞工為了維護自身權益而可以採取的方式有：檢舉、調解及訴訟。 勞資雙方可以進行的「調解」則有分三種：行政調解、鄉鎮市調解、勞動調解。
2022年7月21日 · 根據 勞基法 、 職業災害勞工保護法 的規定，以下 4 種狀況為「非自願離職」：. 狀況 1：公司休業、倒閉. 根據 就業保險法 §11 ，被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職時，就屬於「非自願離職」範疇。. 狀況 2：雇主主動資遣、雇主違法 ...
拿不到非自願離職證明怎麼辦？. 勞工有路可走. 勞工如果被資遣失業，根據就業保險法規定，可持雇主核發的非自願離職證明書申請失業給付，萬一雇主遲不說明營運前景，不願給或不能給非自願離職證明書，勞工能怎麼辦？. 勞工不用擔心，勞保局表示，若 ...
取得離職證明的兩個管道. 投保單位自行核發，也就是你任職的公司發。 投保單位的地方勞工局，申請後經查證後核發。 一般來說投保單位就要提供了，但如果基於種種原因，投保單位無法、不願意發放，員工還是可以跟地方勞工局提出申請，查證後就會由地方勞工局發放。 老闆可以不發離職證明嗎？
根據 勞動部勞保局 的規定，有四種狀況屬於「非自願離職」的範圍內： 1. 被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職. 意思是，如果公司經營不善而倒閉、休業等狀況，員工都算是非自願離職。 2. 因《勞基法》第 11 條、第 13 條但書、第 14 條及第 20 條規定各款情事之一離職. 法條的內容看似複雜，但簡單來說，這裡提到的勞基法規定可以大致上分為兩個面向。 第一是雇主主動資遣。
