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第一條:目的. 為使本公司正式人員任用時有所依循,特訂定本辦法。 第二條:適用範圍. 凡本公司編制內之正式人員之增補、招募、甄選、試用、正式任用均適. 用之。 第三條:人員編制設立. 各單位主管得依據其單位所負責之工作職掌,擬訂人員編制,送交人資. 單位,由人資單位覆審並彙總各部門之人員編制,呈請總經理核准後實. 施。 各單位如所負責之工作職掌有所增加或減少,必要時得依上述程序.
股份有限公司（以下簡稱本公司）為明確規定勞資雙 方之權利義務，健全現代經營管理制度，促使勞雇雙方同心 協力，並謀事業發展，特依勞動基準法及相關法令訂定本規
人員任用管理辦法 . 第一章 目的. 第一條 為使本公司員工任用管理有所遵循,特訂定本辦法。 第二章 適用範圍. 第二條 本公司員工招募、任用、調遷、移交、解職、離職、資遣、退休、停薪留職等之管理,除遵照勞動基準法及工作規則有關規定外,悉依本辦法規定辦理之。 . 第三章 人員招募. 第三條 本公司各部門人員編制須依組織規程有關規定辦理。 . 第四條 各部門於人員編制有工作上需要增補人員時, 應填寫「人員增補申請單」(附件 一),呈請總經理核准後辦理招募。 . 第五條 人員面談任用之核決權限請簽核至總經理。
本公司員工之服務守則、僱用、試用、訓練、工作時間、休息、請假、 例假、休假、工資、獎懲、考核、解僱、資遣、辭職、退休、職災補 償、撫卹、安全衛生、福利、勞資溝通等，除法令、本公司規章、勞
2018年3月16日 · 公司人事管理制度. 第一章 總則. 第一條：為使本人事作業規範化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。 第二條：適用範圍。 一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。 二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員。 三、本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規定，或參照本規定辦理。 四、關於試用、實習人員，新進員工的管理參照本規定辦理或修訂之。 第二章 錄用. 第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據人員甄選流程提出申請，經相關負責人批准後納入聘用計劃並辦理甄選事宜。
產業園區管理機構（以下簡稱管理機構）人員分為聘用及僱用人員，其人事管理，除法令另有規定外，依本辦法之規定辦理。 管理機構人員由經濟部（以下簡稱本部）及其所屬機關派兼者，其人事管理依公務人員相關規定辦理。
人事管理人員由銓敘部指揮監督，其設有銓敘處各省之縣市政府等之人事管理人員，得由各該銓敘處指揮監督之。 前項人員，仍應遵守各機關之處務規程與其他通則，並秉承原機關主管長官依法辦理其事務。
