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2019年2月22日 · 勞工因公司遷廠而離職，屬於非自願離職嗎？. 是否可以請求資遣費？. 民眾詢問：. 公司因為廠房租約問題，需要遷廠，新舊廠相距30公里以上（需要上高速公路），. 但公司並未與勞工商議是否同意變更工作場所，而是強迫勞工至新廠上班，. 我已經去新廠上班 ...
2023年4月7日 · 依照勞基法，可知本案屬於非自願離職之情形，公司除了應發給資遣費外，且應依阿花之請求出具非自願離職證明書；而就業保險法也已明文規定，雇主遷廠導致勞工選擇離職，即為非自願離職，阿花當然可持非自願離職證明，爭取失業補助款。
2020年3月9日 · 企業發生遷廠行為，從經營管理角度而言，並非少見，例如因業績蒸蒸日上，人員及設備擴充迅速，原有廠房空間不敷使用，若無法現地擴廠，只得選擇搬遷至其他地區更大的廠房，以應實際需求；或原有廠房因坐落地段土地或房屋價值高漲，導致租金 ...
(一)雇主合法調動，勞工不得請求資遣費: (1)台灣板橋地方法院92年度勞訴字第54號判決:「被告自臺北縣新莊市 路二四四巷七十二號遷廠至桃園縣大園鄉 村 路二七巷四弄八號之新址，係基於廠房租金過高及生產流程上整合之必要性所致；被告公司乃整廠遷移，並非刻意安排原告至其他場所工作，被告遷廠，對於包括原告在內之全體員工無論薪資及其他勞動條件，皆未作不利之變更，且與原有工作性質相同，皆為勞工體能及技術所可勝任者，被告公司雖自臺北縣新莊市遷廠至桃園縣大園鄉，惟乘車經由北二高，若交通順暢約三、四十分鐘即可到達（平時單趟交通時間約為五十分鐘，被告為顧及員工利益，甚至在意願調查表上將塞車情形所需花費之時間亦一併算入，作為調查之依據，且由員工自行選擇上下班時間，得以避免塞車時間）。
2015年12月8日 · 為保障勞工權益，勞動部日前函釋，勞工因雇主遷廠而選擇自行離職，不論雇主是否已提供必要的協助，仍屬於就業保險法之非自願離職，於失業期間可依法申請失業給付。. 勞動部表示，實務上有雇主基於經營成本搬遷工廠，勞工不願意變更工作地點而 ...
2019年2月9日 · 如果公司的遷移或調動導致勞工遭受不合理的生活影響或通勤困難，且公司未能提供適當的協助，勞工可以依據勞動基準法第14條第1項第6款，主張終止勞動契約。
2020年4月13日 · 《勞動基準法》第 10-1 條：雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。 但法律另有規定者，從其規定。 二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。 三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。 四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 五、考量勞工及其家庭之生活利益。 延伸閱讀： 雇主可否不經勞工之同意，調動工作？
