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  1. www.mol.gov.tw › 2623/2625/2628 › qaList雇主資遣我時應該做些什麼？ - 勞動部全球資訊網

    Q： 什麼情況下公司不用辦理資遣通報？ A： 如員工自行申請離職、定期契約屆滿離職、或員工因勞動基準法第 12 條各款情形被公司解僱、或公司有勞動基準法第 14 條各款情形經員工終止契約者，公司不須辦理資遣通報。

  2. www.mol.gov.tw › 1607/28690/2282 › 2326/2288/7104雇主資遣勞工時，應如何辦理資遣通報？未依規定通報時，會有罰則 ...

    (1) 線上通報：可至本部勞動力發展署「資遣通報系統」網站傳送辦理。 如被資遣員工之實際勞務提供地為臺北市、新北市及臺中市，請分別至臺北市政府勞動局 - 勞動即時通、新北勞動雲及臺中市政府勞工局官網 ( 企業服務 > 資遣員工通報 ) 網站辦理，相關 ...

  3. www.mol.gov.tw › 23323/23324/23326雇主可以資遣（解僱）我嗎？ - 勞動部全球資訊網

    為了鼓勵受僱者生育及協助其兼顧工作與家庭之責任，於性別工作平等法對於產假、安胎休養請假、陪產假、產檢假、哺乳時間、育嬰減少或調整工作時間、家庭照顧假等促進工作平等措施均有適當之規範，並保障懷孕及分娩婦女工作權益。. 為保障懷孕育兒 ...

  4. www.mol.gov.tw › 1607/28162/28296 › 28418大量解僱-勞動部全球資訊網中文網

    為使主管機關提前知悉事業單位有大量解僱勞工之可能，以期提前因應並協助勞工，設有大量解僱預警通報機制，針對僱用勞工30人以上之事業單位，有下列情形之一者，由相關單位或人員向主管機關通報：

  5. www.mol.gov.tw › 23323 › 23324資遣解僱權益小百科 - 勞動部全球資訊網

    資遣解僱權益小百科. 回上一頁. 友善列印. 雇主可以資遣（解僱）我嗎？. 雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之勞工，因有其特殊保障之 ...

  6. calc.mol.gov.tw › SeverancePay資遣費試算表 - MOL

    資遣費試算表提供勞工退休金條例下的資遣費計算工具。

  7. www.mol.gov.tw › 1607/28162/28296 › 28418/28420/45688大量解僱勞工保護法介紹 - 勞動部全球資訊網

    為使主管機關提前知悉事業單位有大量解僱勞工之可能，以期提前因應並協助勞工，設有大量解僱預警通報機制，針對僱用勞工30人以上之事業單位，有下列情形之一者，由相關單位或人員向主管機關通報：

  8. statfy.mol.gov.tw › index05勞動統計查詢網 - MOL

    為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，事業單位有勞動基準法第11條所定各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工，且於60日內解僱勞工逾一定比例或人數者，依「大量解僱勞工保護法」通報之 ...

  9. www.mol.gov.tw › 2623/2625/2629 › qaList我被資遣後有什麼應得的權益？ - 勞動部全球資訊網

    友善列印. Q： 一定要提供求職紀錄嗎？. 依就保法第 條規定，領取失業給付者，應於辦理失業再認定時，至少提供 次以上之求職紀錄，始得繼續請領。. 故申請人除了接受就服機構協助推介就業外，亦得自行尋職，並將求職結果（求職紀錄內容含單位名稱、地址 ...

  10. www.mol.gov.tw › 23323/23324/23410雇主違法資遣（解僱）我該怎麼辦？ - 勞動部全球資訊網

    雇主違法資遣（解僱）我該怎麼辦？. 勞動部係屬我國中央勞動行政主管機關，主管我國勞動政策及勞動法令之制訂、推動及宣導。. 爰此，勞工如對勞動法令之規範或對於雇主行為是否涉及違反勞動法令等情形存有疑慮時，可逕向勞動部洽詢，免付費服務專線 ...

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