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2024年9月4日 · 負責人健保轉出三要點：不可任意轉出. 許多企業負責人對於負責人健保的轉出問題感到困惑，認為只要符合公司需求，就能隨時將負責人健保轉出。 然而，實際上，負責人健保的轉出並非那麼簡單，需要符合健保法規的相關規定。 負責人健保的轉出涉及多項因素，其中最重要的就是必須符合健保局制定的轉出條件。 以下將針對負責人健保轉出的三要點進行說明，讓您瞭解負責人健保轉出的限制和注意事項，避免因未符合規定而造成罰則或糾紛。 負責人健保轉出需符合的條件： 已於其他單位以員工或僱主身分加保： 負責人必須已經在其他單位繳納健保費，例如在其他公司上班或以個人名義投保。 若負責人已在其他單位加保，則可以向原公司申請轉出負責人健保。 變更負責人： 公司發生負責人變更，例如公司轉讓、股權轉換或其他導致負責人身份改變的因素。
1.保險對象有下列情況之一時，投保單位應該在退保原因發生之日起3天內，填寫「保險對象退保申報表」一份，送交所在地之健保署分區業務組辦理退保手續：
2024年8月29日 · 公司負責人變更時，新任負責人必須立即加入健保，而卸任負責人則需辦理健保轉出。 建議您盡快辦理加保手續，並定期繳納健保費，以享有健保的各種福利。
2024年8月29日 · 如果您需要將健保轉保回自己公司，需要先向健保局申請「公司健保單位設立」，並提供相關文件，例如公司登記資料、負責人身分證等。 完成設立後，即可將健保轉入公司，並依規定繳納健保費。
四、有投保職保的負責人，健保投保金額有影響? 「勞工職業災害保險及保護法(災保法)」 (最高一級45,800元) ≧職保 (最高一級150,000元) ≧ 自111年5月1日施行，未自行舉證之雇主，勞保局逕調職災保險投保薪資至 72,800 元。≧勞保 投保金額 員工最高 (最高一)
2023年7月11日 · 負責人勞保規定依照公司員工數可分為3種情況，且根據 勞工保險條例第6條 規定，負責人為自願投保對象，除了自行注意投保規定外，還要為受僱員工申請勞健保、就業保險和勞退，關於負責人健保和勞退的部分會在下一段落做說明。 公司負責人勞保情形受以下相關法規規定： 負責人勞保｜公司只有1人. 依照勞保局規定的 投保單位 說明，未僱用員工之事業負責人（一人公司），尚不得成立投保單位單獨辦理加保，但可於其他受僱公司或職業工會加保。 負責人勞保｜公司員工數在5人以下（1人～4人） 勞動部解釋，負責人可自願參加勞保，但 應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 同時，在2022年5日1日「勞工職業災害保險及保護法」上路後，即便5人以下的公司屬於自願加保，但仍必須要幫勞工申報勞工職業災害保險。
2020年7月31日 · 原來負責人的健保跟勞保分別有不同規定：健保是強制投保、勞保負責人不是強制加保對象。 那麼勞保到底該怎麼選比較划算呢？ 如果有正職工作，任職公司會不會發現我的負責人身份呢？ 這篇文章用好懂的分類，讓你快速搞懂「負責人勞健保」怎麼保！ 這邊也提供「負責人勞健保怎麼保？ 詳細解析說給你聽」的影片說明給您參考唷！ 負責人勞健保怎麼保？ 詳細解析說給你聽. Watch on. 負責人「健保」屬於「強制加保」，負責人必須保在「其他公司」或「自己公司」 如果您有正職. 可以直接保在「任職公司」，自己公司「不必」加保！ 「任職公司會不會發現我的負責人身份？ 」歡迎參考下方完整說明. 如果您目前保在工會、公所或是掛為眷屬. 若為「公司」組織： 健保局之後會發公文提醒負責人健保要保回自己公司，也會追溯健保費。
2024年8月22日 · 受僱於無一定雇主或自營作業者，才能由所屬本業職業工會申報加保。. 自民國108年1月1日起，勞保普通事故保險費率調高0.5%，按被保險人月投保薪資10%計算，與就業保險費率1%合計為11%。. 並每年調高勞保普通事故保險費率0.5%至13%為止。. (勞工保險條例第13條 ...
原則:應申報最高一級( 自111.07 起調為219,500 元)所得未達最高一級者可自行舉證調降投保金額. 調整下限: 僱用員工未滿5人 最低不得低於38,200元 ( 自113.01 起調為38,200 元) 且皆不得低於勞工退休金月提繳工資、其他社會保險( 勞工保險、勞工職業災害保險)之投保 ...
Q：如果負責人現在開始加保到自己公司內，會被追繳健保費嗎？. 須看公司設立的時間點、何時開始當負責人？. 負責人在加入公司健保之前是否有在工會／公所／眷屬加保？. 假設公司是102年成立，而你是從 104年開始當負責人，一直是在工會／公所／眷屬身份 ...
