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2024年8月29日 · 要領取勞保老年給付，公司負責人必須符合以下條件： 年滿60歲. 投保年資滿15年. 已辦理退休或停保. 需要注意的是，如果公司負責人沒有達到上述資格，例如年紀未滿60歲或投保年資不足15年，則無法領取勞保老年給付。 但是，公司負責人可以選擇繼續繳納勞保，直到符合領取資格。 2. 準備相關文件. 公司負責人要領取勞保老年給付，必須準備以下文件： 身分證正本. 勞保投保資料. 退休證明文件. 銀行帳戶資料. 公司負責人可以到勞保局網站下載相關表格，並填寫完畢後，連同相關文件，親自前往勞保局辦理申請，或郵寄至勞保局。 3. 申請勞保老年給付. 公司負責人準備好相關文件後，就可以向勞保局提出申請。 勞保局會根據公司負責人的資料進行審核，確認資格後，就會發放勞保老年給付。
2014年2月16日 · 負責人是否一定要加勞保？. 以後可以申請老年給付嗎？. 領了老年給付後就不能再當負責人了嗎？. 依照勞工保險條例第8條規定，實際從事勞動的雇主，才能與其受僱員工，以同一投保單位參加勞工保險，屬勞保自願投保對象。. 實際從事勞動的雇主如依法加保 ...
2024年9月5日 · 「負責人可以領勞保年金嗎？」答案是肯定的！只要符合勞保年資與資格條件，負責人在退休後仍然可以領取勞保老年給付，享受退休生活。但需要注意的是，負責人身分在勞保年金領取資格上具有特殊性，需要區分其是否身兼員工，並滿足相關年資與身分條件。
2024年4月30日 · 勞保退休金請領資格依照投保年資是否滿15年、是否在民國98年前參與勞保，一共分為3大類： 1.老年年金給付 勞保老年年金給付為「按月領取」的保險金，符合下列任一項規定時，可請領勞保老年年金給付：
2024年9月5日 · 負責人退休後，可以領取勞保退休金嗎？. 許多企業負責人對於退休後的保障規劃感到困惑，其中一個常見的問題就是：「負責人可以領勞保退休金嗎？. 」答案是肯定的！. 負責人退休後，仍然可以依法領取勞保老年給付，例如老年年金或老年津貼。. 然而 ...
被保險人合於下列規定之一者，得請領老年年金給付： (1) 年滿60歲，保險年資合計滿15年。 (2) 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲。
2022年10月21日 · 勞工退休金與勞保老年給付分別由不同法律規範，如果勞工朋友依《勞動基準法》或《勞工退休金條例》規定請領勞工退休金，考量仍可能再就業，可以先不領老年給付，並於工作後，再加保累計勞保年資。
2021年11月8日 · 負責人若有在其他公司任職，可以在該任職公司以勞工身分投保勞保，在自己公司可選擇重複加保或不加保勞保。 公司若 只有負責人一人沒有聘請員工時，無法成立勞保投保單位 。
所詢公司負責人巳符請領老年給付之條件，自當可以辦理申請老年給付。領了老年給付，健保為地區人口之加保對象，不在公司投保。至於負責人之妻巳滿老年給付的條件，如仍在職，且負責人巳請領老年給付，則負責人子女巳滿20歲，但仍在學，健保需依附
2022年3月31日 · 根據勞工保險條例規定，勞保退休金法定請領年齡自今（111）年起調高一歲，也就是必須年滿63歲才能請領，全台約有13萬人受到影響。. 究竟勞保 ...
