搜尋結果
若員工的健保在您的公司投保，則補充保費的計算規則與全職員工一致。 無論是正職員工或部分工時人員，都同樣受勞基法保障，雖然法規繁雜冗長，但大原則是相同的，法規保護勞工同時，也為企業提供了清晰的操作依據，建立互相信任的工作環境，讓員工對 ...
簡單來說就是：勞保一定要加保；健保只能保一間，員工可自行選擇最有利的方案；勞退無論員工是否有其他兼職，每間公司都一定要提撥！ 兼職、打工所得要扣二代健保嗎？
2023年7月24日 · 暑假來到許多學生會利用假期打工兼職，本篇來說明【部分工時、兼職人員】的勞保、健保與退休金相關規定與該如何計算。 該有的保障不能少，別傻傻被雇主呼嚨！
案例：公司僱用 30名員工，113年1月支付薪資總額1,500,000元，當月受僱 者投保金額總額1,200,000元，應於113年2月底前向健保署繳納補充保 險費6,330元。 計算：113年1月支付薪資總額>受僱者投保金額總額，單位應於113年2月底前 繳納6,330元投保單位
兼職薪資所得. <案例一> 林教授於臺灣大學任教，獲邀至遠見公司演講，演講結束後，公司給付演講酬勞 (所得稅扣繳憑單格式代號50) 45,000元，如何計算補充保險費。 說 明： 林教授係以第1類被保險人在臺灣大學加保，其於非投保單位取得的薪資所得，即應扣取補充保險費950元. 計 算： 補充保險費=45,000×2.11%=950. <案例二> 陳先生是藍海公司之董事，110年1月5日赴該公司開會獲得車馬費20,000元 (所得稅扣繳憑單格式代號為50)，如何計算補充保險費。 說 明： 由於陳先生在非所屬投保單位取得的薪資所得，單筆未達基本工資，故無需扣取補充保險費。 發布日期. 112-07-12. 更新日期. 112-11-29. 瀏覽人次. 4306.
根據 勞動部勞工保險局 常見問答的說明，「部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、全月均在職者」。 只看勞動部寫的文字還真的看不懂，讓我們來研究一下。 部分工時制度的設計，主要是為了減輕低收入戶負擔。 我們過往會以為，「部分工時」人員，字面指的就是工讀生，但其實不然！ 參考仲閱企管顧問有限公司在文章《淺談常被誤解的時薪制VS部分工時》中提到，薪資給付方式（月薪制、時薪制、日薪制等）跟工時（全工時、部分工時）沒有必然的關係。 主要是因為雇主還是可以聘用時薪制的員工，每天工作 8 小時，每週工作 5 天（合計 40 小時）；但也可以是部分工時聘雇員工，算月薪給他／她。 所以簡單來說，部分工時人員，不一定是指工讀生或實習生。
勞動法務. 兼職人員要不要投保？. 特休、其他福利跟正職人員有差別嗎？. 常常聽到很多人說工讀生不適用勞基法，或者說請兼職人員比較划算，甚至在招募網站上出現了「全職工讀生」這樣的說法，說企業可以因此支出比較少的人事成本，甚至不用投保、給特 ...
2024年7月2日 · 勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報？. 部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、全月均在職者，勞保應整月加保，並按其整月薪資所得總和，依「勞工保險投保薪資分級表」之等級金額申報月 ...
2020年4月7日 · 勞保局再次提醒，勞工保險及就業保險涵蓋勞工之職業災害安全、普通事故安全及就業安全等保障，如勞工身兼數份工作，切勿為減輕保險費負擔，而選擇只在一個單位投保，以免影響自身相關權益。 又雇主如僱用臨時工、工讀生、部分工時人員或兼職人員工作時，亦應依規定為勞工申報參加勞、就保，以符規定並避免受罰。 上一則 報稅期間可利用多元管道查詢勞保、國保及農保個人繳費資料。 下一則 勞保局各地辦事處109年4月6日起全面實施進入洽公區域民眾須戴口罩. 最後更新日期： 2020-04-07.
2023年9月26日 · 負責人投保規定》中，我們已經知道雇主與勞工分別應如何投保勞健保，接下來要探討「部分工時勞工」 (即常見稱呼為「兼職人員」)，應如何規劃勞健保。 部分工時勞工定義. 首先我們要先定義所雇用的勞工是否為部分工時勞工。 在勞保法規「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」有對部分工時勞工定義如下： “部分工時勞工：謂其所定工作時間，較該事業單位內之全部時間工作勞工（下稱「全時勞工」）工作時間（通常為法定工作時間或事業單位所定之工作時間），有相當程度縮短之勞工，其縮短之時數，由勞雇雙方協商議定之。 白話來說，為公司提供勞務人員，若工作時間 (接受調派時間)沒有達到正職人員標準工時，都可算為部分工時人員，例如每週僅排班工作八小時的勞工。
