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根據 勞動部勞工保險局 常見問答的說明，「部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、全月均在職者」。 只看勞動部寫的文字還真的看不懂，讓我們來研究一下。 部分工時制度的設計，主要是為了減輕低收入戶負擔。 我們過往會以為，「部分工時」人員，字面指的就是工讀生，但其實不然！ 參考仲閱企管顧問有限公司在文章《淺談常被誤解的時薪制VS部分工時》中提到，薪資給付方式（月薪制、時薪制、日薪制等）跟工時（全工時、部分工時）沒有必然的關係。 主要是因為雇主還是可以聘用時薪制的員工，每天工作 8 小時，每週工作 5 天（合計 40 小時）；但也可以是部分工時聘雇員工，算月薪給他／她。 所以簡單來說，部分工時人員，不一定是指工讀生或實習生。
2024年9月26日 · 目前勞動部公佈的「投保薪資等級」共分為13級，最低的第1級通常會對齊「基本工資」，因此常會有基本工資若調漲，會同時牽動「勞保級距」的說法。
投保級距. 民國113年 (2024年)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表 (113.01.01起生效) 勞動部在112年9月通過基本工資調漲，決議113年1月1日起月薪將從26,400元調整為27,470元；每小時基本工資則比照月薪調幅，將從176元調升至183元。 本篇將針對年底都必須進行的勞健保級距調整進行說明，並附上勞健退級距金額表，供大家對照參考。
2024年7月2日 · 短期工作人員，指未全月在職，不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天)，則請於到職當日申報加保，離職當日申報退保，並以其月薪資總額申報勞保投保薪資，惟如月薪資總額尚未確定者，則以同一工作等級員工之月薪資總額申報勞保投保薪資。
2024年7月1日 · 兼職員工要保在哪邊？ 3 大勞保常見問題：月中到職、最低級距、高薪低報. （一）月中離職、月中到職勞健保計算方式. （二）勞保最低級距為多少？ （三）高薪低報違法嗎？ 薪資系統推薦：勞健保計算 1 鍵搞定，NUEIP 輕鬆高效！ 勞保懶人包｜勞保條件、好處、勞保投保級距一次看！ （一）勞保是什麼？ 勞工保險（簡稱勞保）是政府設立的一種社會保險制度，目的是為了確保勞工在職場上能安心工作，同時擁有足夠的保障來應對各種不可預見的風險，在需要時能夠獲得適當的經濟援助。 根據「勞工保險條例」第 2 條（參1）規定，勞工面臨「生育、傷病、失能、老年、死亡」這 5 種情形時，即可申請勞保給付。
打工薪資級距. 凡事業單位雇用員工 (含工讀生、部分工時人員)達 5 人以上，雇主都應替員工參加勞工保險、就業保險，費用如下。 勞退由雇主根據月投保薪資， 每月替員工提撥 6%，提撥金額將存放在勞工退休金個人專戶。 🔺 回目錄. 2024勞保級距表：113年月投保薪資、打工保費表. 勞保投保薪資級距最高為「43,901 元以上」，月薪資 43,901 元以上者，以 45,800 元投保；勞保投保薪資 級距最低為「11,100 元以下」，打工月薪低於 11,100 元者，以 11,100 元投保。 月薪投保級距. 2024 年 (113年) 1 月 1 日起， 基本薪資 從新台幣 26,400 元調升為 27,470 元，勞保投保薪資級距也跟著調整，如下表 (實物給付應折現金計算)。
2023 年勞保最低級距為11,000元(部份工時)；月薪制最低級距為 27,470 元，最高級距為 45,800 元。 員工負擔20%、雇主負擔70%、政府負擔10%，勞保健保費用計算公式、薪資級距對照表一次搞懂。
2023年10月18日 · 勞保、就保、災保個人保險費試算 職漁單位及個人欠費試算 勞保、就保、災保給付及津貼補助金額試算 墊償基金提繳費試算 勞工退休金月退休金試算 國民年金給付金額試算 農保給付金額試算 老農津貼排富（土地房屋）試算 老農津貼國內居住未超過183天試算
26,400元)十三級，其薪資總額超過26,400元而未達基本工資者，應 依本表第一級申報。 三、部分工時勞工保險被保險人之薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪
伴隨著基本工資及2年一次的勞保費率調漲，民國110年(2021)的社會保險的投保級距表已經出爐，除此之外，健保費率及二代健保也確定將自101年1月1日起開始調漲，基本工資調漲意味著加班費也會上升，也意味著投保級距會隨著基本工資與加班費的上升而雙重
