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兼職或是工讀人員也適用勞基法的規定哦！. 當然也就享有特休啦～ 不過因為與正職每週工作 40 小時不同，雇主以依據《雇用部分時間勞工應行注意事項》與部分工時員工溝通特休計算方式，也就是說可以協議按照工讀生的平均出勤時數的比例來計算特休，所以 ...
4 天前 · 🔸 健保：健保不用和勞保綁在同一單位，如果你有其它兼職工作，只要選擇1家，並且以主要的正職工作（工作時間較長或薪資較相對較高）投保就行了。
因此，對於薪資、工作時間、休假、勞健保等相關事項，雇主都需依據《勞動基準法》進行管理。 您的公司是否有實習生或兼職員工？ 您是否了解這些「部分工時人員」在勞基法中的規範與全職員工有所不同呢？
2022年1月20日 · 勞保： 如果你身兼多職，只要是受僱在員工5人以上的公司，雇主仍必須在你到職當天幫你加勞保。 無論你有幾份工作或是否已參加勞保，重複投保都是可以的！ （相關報導： 年後轉職注意！
2024年7月2日 · 勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報？. 部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、全月均在職者，勞保應整月加保，並按其整月薪資所得總和，依「勞工保險投保薪資分級表」之等級金額申報月 ...
勞工保險及就業保險均屬「在職保險」，只要是年滿15歲以上，65歲以下，受僱於勞 (就)保強制投保單位從事工作並支領薪資的勞工，不分正職、兼職人員或臨時工、工讀生，都應由受僱單位申報加保。. 許多勞工朋友為了賺取更多收入或貼補家用，會在正職以外 ...
2024年7月9日 · 兼職工讀是否有特休？ 離職是否可還需要遵守預告期等規則？ 勞資雙方都要知道的工讀相關法律權益懶人包， 《104職場力》 一次整理給你！ 文／《104職場力》小編. 本文導覽（點選段落文字可直接前往閱讀） 工讀生的工時與加班. 1. 正常工時. 2. 延長工作時間（加班） 工讀生的工資該算時薪還是月薪？ 有「加班費」嗎？ 1. 工讀兼職的基本工資分為「按月計薪」或「按時計薪」 2. 工讀的「加班費」怎麼算？ 打工要注意，勞、就、職保一樣都不能少. 兼職的工讀生，需要投保「全民健康保險」嗎？ 工讀生也有特休嗎？ 當然有！ 兼職想離職，可以直接做到當天就閃人嗎？ 找打工，應徵時這些東西千萬不要給. 1. 【錢跟證件】不管是什麼理由，千萬不要給. 2. 【詭異職缺】違反常理的應徵廣告，千萬不要去.
