搜尋結果
2024年2月16日 · 雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時數換成補休的時數。
2018年1月15日 · 1.明定雇主使勞工加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，可以補休取代加班費。 2.補休標準可以加班時數直接換補休時數，亦即1：1。 3.補休期限屆滿未補休完畢之時數，雇主必須給與原加班時數之工資。 一、加班換補休法制化之緣由概述. 1.此次修法新增第32條之1的加班換補休制度，在台灣勞動現場上並非新產品，早在民國79.9.21勞委會針對勞基法第32條之加班，曾以勞動二字第22155號函認可，函釋內容謂「勞工於延長工作時間後，如同意選擇補休而放棄領取延長工時工資，固為法所不禁，惟有關補休標準等事宜亦當由勞雇雙方自行協商決定」，由此可知加班換補休早在民國70年代就已經在勞動實務現場上有過爭議。
說明. 一、復貴署民國112年12月21日消署人字第1121000490號函。 二、按公務人員保障法（以下簡稱保障法）保障法第23條第3項規定：「公務人員補休假應於機關規定之補休假期限內補休完畢，補休假期限至多為二年。 遷調人員於原服務機關未休畢之補休假，得於原補休假期限內至新任職機關續行補休。 」第4項規定：「機關確實因必要範圍內之業務需要，致公務人員加班時數無法於補休假期限內補休完畢時，應計發加班費。 但因機關預算之限制，致無法給予加班費，除公務人員離職或已亡故者，仍計發加班費外，應給予第一項之獎勵。 公務人員遷調後於期限內未休畢之加班時數，亦同。
勞動部. 相關法條：. 勞動基準法 第 2、24、32-1、36 條 （民國 107 年 01 月 31 日版）. 要 旨：. 勞工延長工作時間或休息日工作後，依勞動基準法第 32-1 條規定選擇換. 取補休，嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數，雇主依法折發工資應. 否併入平均工資計算 ...
2022年1月27日 · 假設題中A特休採取週年制，到職6個月後有3日特休，且得行使期間為半年，亦即2018年9月2日起有3天特休，得行使日到2019年3月1日，此時3月1日為特休年度的最後一天，倘若2019年2月1日加班，同樣約定換補休且補休行使期間為3個月，但因特休年度的最後
2023年8月25日 · 五大常見加班費違法態樣，雇主須留意以免觸法！. 勞動部表示，雇主使勞工延長工作時間（俗稱加班），就應該依法給付延長工作時間之工資（俗稱加班費）。. 但實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，勞動部針對五大常見加班費違法態樣，重申說明 ...
2021年10月20日 · 更新日期:2021-10-20. Q：勞工於休假日工作工資如何發給疑義. A：查勞動基準法第39條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給，至於勞工應否於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜。. 勞工於休假工作後，勞雇雙方如協商 ...
